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【摘要】进入21世纪以来，我国的高校学生干部队伍建设开始面临着诸多的挑战，学生干部作为高校建设中的重要组成部分，应该充分发挥自身的作用，由于他们有知识，有文化，对新事物的吸收能力强，还有着自己独特的人生价值观，所以他们身上也肩负起更加艰巨的任务，那就是促进高校教学事业的发展和建设。鉴于此，本文主要针对新形势下高校学生干部队伍的建设进行探究。
【关键词】新形势 高校学生 干部队伍建设 进行探究
【中图分类号】G715 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）24-0215-02
一、新形势下高校学生干部队伍建设中存在的问题
1.角色定位存在偏差
一些高校学生虽然是干部队伍建设中的一员，但是他们在实际生活当中全然不注意自己的一言一行，有的人甚至不明是非，还做出一些有损学生干部形象的事情。更有甚者，在面对利益的时候，个人思想意识膨胀，对学校提出各种过分的要求。在学校以及班级所开展的团体活动中，不仅不发挥学生干部的带头作用，还以个人为中心，任意妄为，而这些表现都是与一名优秀的学生干部不相符合的。正是由于高校学生对自身的定位出现了偏差，不清楚自己除了是一个学生以外，还应该是具有带头作用的学生干部，自己的一言一行都会对高校的发展带来巨大的影响。
2.以个人为中心
学生干部虽然也是学生，但是对自身的标准和要求要高于其余同学。但是研究调查却发现，部分高校学生虽然成为了学生干部，但是在学习，生活上根本没有按照一个学生干部的标准严格规范自己的言行举止。
比如有的高校学生干部在学校的社团活动中，长期窝里斗，每一个社团成员都人心各异，这样只会削弱集体的凝聚力。同样，有的学生干部会挤破头去争取班级所发放的奖学金，而完全不顾及那些比自己家庭条件相对较差的同学，这是只顾个人利益，忽视集体利益的表现。
3.形象受到了损害
部分高校学生成为学生干部之后，总是把自己放在高高在上的位置，甚至以为自己可以凌驾于其他人之上，以致于做任何事情全凭主观意念。在课堂之上，不仅不认真听课，还任意打断老师的讲话，还有一些在班级里担任某种职务的学生干部，不但不以身作则，还站在教师的角度对班级学生发号施令。这些学生往往自我感觉良好，只顾个人利益，不学无术还阳奉阴违。最终受损的不仅是自身的形象，还有学生干部的良好形象。
4.目的不纯
高校学生能够成为学生干部是一件非常荣誉的事情，因为这就意味着他们在今后的日子里面，可以为高校的教育事业做出更加巨大的贡献，而且还能为身边的同学、老师服务。但是总有一部分选择加入干部队伍建设的学生，是具有其它的目的。比如大多数的人会认为，成为一名学生干部，不仅利于自己今后的就业，也有利于自己将来在工作岗位上评职称，甚至是人云亦云的一种跟风行为，看着别人加入干部队伍，于是自己也要加入。
当然也不排除部分高校學生加入干部队伍之后，性情会发生一定的变化。之前他们是老师、领导、同学的好学生，而他们目的达成之后，态度就会出现巨大转变，在为人处世上更是处处考虑自己的感受和利益，对其他同学的事情不闻不顾，很明显可以看出这些同学加入干部队伍，都是有着自己的目的，绝对不像是我们所看到的那么单纯。
二、新形势下高校学生干部队伍建设途径
1.严格筛选合格的学生
为了确保高校学生干部队伍的整体质量得以保证，在选拔学生干部的时候，一定要对学生进行全面的考察，比如学习成绩、生活作风等等，甚至还要求学生严格遵循干部队伍选拔程序提交相应的申请书。
总而言之，为了培养合格的高校学生干部，为了不给高校教育事业发展抹黑，在选拔学生干部的时候，就一定要严控质量关，并对学生进行全面而又综合的考察。
2.加强对高校学生干部的持续培养
部分高校虽然重视学生干部的选拔，但是当学生成功加入到干部队伍建设之后，就会任其自由发展。由于高校学生干部素质的高低、能力的强弱都会影响到其它学生的整体发展，因此，为了达到最终的目的，高校一定要对学生干部进行持续的培养，从而才能有效防止一些成为学生成为了学生干部之后，思想意识出现巨大的转变。
除此之外，部分教师还可以深入到学生干部队伍一线，深入了解学生干部队伍建设的实际情况，进而帮助解决实际工作中的困难和问题。尤其是针对学生干部所犯的非原则性错误，也应该多宽容理解、少抱怨批评，而不是提出过于严苛的要求，否则这样只会挫伤学生工作的积极性，长远看来，也并不利于相关高校学生干部队伍建设工作的开展。
3.设置相应的学生干部考核机制
学生干部是十分特殊的一个群体，由于他们的年龄太小，社会阅历太少，因此特别容易受到外界的诱惑，也容易出现思想意识上的问题，因此加强对学生干部的考核，并制定一个相应的考核机制则显得非常必要。
关于具体的考核方式，主要可以从干部自评、学生测评等多方面进行考核，除此之外，还要严格要求每一位学生干部定期向班级和干部队伍组织汇报近期的工作情况，对于那些不及格的学生干部，则要及时给予批评和指正，以此起到鞭策其余学生以及学生干部的作用。
三、结语
当代大学生是高校的中坚力量，高校也因此特别重视高校学生干部队伍的建设，旨在培养更多优秀且具有领导能力的大学生人才。一名合格的学生干部不仅需要严格要求自己的言行举止，而且还要主动树立起带头作用和先锋模范作用，由此可见，大学生干部肩负着崇高而又艰巨的历史使命和责任。而从当下的现状可知，如何吸纳、发展、培养优秀的学生干部，并让他们在整个干部队伍建设中发挥自身的无限潜力，是高校和全社会都值得深入探讨的一个问题。
【关键词】新形势 高校学生 干部队伍建设 进行探究
【中图分类号】G715 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）24-0215-02
一、新形势下高校学生干部队伍建设中存在的问题
1.角色定位存在偏差
一些高校学生虽然是干部队伍建设中的一员，但是他们在实际生活当中全然不注意自己的一言一行，有的人甚至不明是非，还做出一些有损学生干部形象的事情。更有甚者，在面对利益的时候，个人思想意识膨胀，对学校提出各种过分的要求。在学校以及班级所开展的团体活动中，不仅不发挥学生干部的带头作用，还以个人为中心，任意妄为，而这些表现都是与一名优秀的学生干部不相符合的。正是由于高校学生对自身的定位出现了偏差，不清楚自己除了是一个学生以外，还应该是具有带头作用的学生干部，自己的一言一行都会对高校的发展带来巨大的影响。
2.以个人为中心
学生干部虽然也是学生，但是对自身的标准和要求要高于其余同学。但是研究调查却发现，部分高校学生虽然成为了学生干部，但是在学习，生活上根本没有按照一个学生干部的标准严格规范自己的言行举止。
比如有的高校学生干部在学校的社团活动中，长期窝里斗，每一个社团成员都人心各异，这样只会削弱集体的凝聚力。同样，有的学生干部会挤破头去争取班级所发放的奖学金，而完全不顾及那些比自己家庭条件相对较差的同学，这是只顾个人利益，忽视集体利益的表现。
3.形象受到了损害
部分高校学生成为学生干部之后，总是把自己放在高高在上的位置，甚至以为自己可以凌驾于其他人之上，以致于做任何事情全凭主观意念。在课堂之上，不仅不认真听课，还任意打断老师的讲话，还有一些在班级里担任某种职务的学生干部，不但不以身作则，还站在教师的角度对班级学生发号施令。这些学生往往自我感觉良好，只顾个人利益，不学无术还阳奉阴违。最终受损的不仅是自身的形象，还有学生干部的良好形象。
4.目的不纯
高校学生能够成为学生干部是一件非常荣誉的事情，因为这就意味着他们在今后的日子里面，可以为高校的教育事业做出更加巨大的贡献，而且还能为身边的同学、老师服务。但是总有一部分选择加入干部队伍建设的学生，是具有其它的目的。比如大多数的人会认为，成为一名学生干部，不仅利于自己今后的就业，也有利于自己将来在工作岗位上评职称，甚至是人云亦云的一种跟风行为，看着别人加入干部队伍，于是自己也要加入。
当然也不排除部分高校學生加入干部队伍之后，性情会发生一定的变化。之前他们是老师、领导、同学的好学生，而他们目的达成之后，态度就会出现巨大转变，在为人处世上更是处处考虑自己的感受和利益，对其他同学的事情不闻不顾，很明显可以看出这些同学加入干部队伍，都是有着自己的目的，绝对不像是我们所看到的那么单纯。
二、新形势下高校学生干部队伍建设途径
1.严格筛选合格的学生
为了确保高校学生干部队伍的整体质量得以保证，在选拔学生干部的时候，一定要对学生进行全面的考察，比如学习成绩、生活作风等等，甚至还要求学生严格遵循干部队伍选拔程序提交相应的申请书。
总而言之，为了培养合格的高校学生干部，为了不给高校教育事业发展抹黑，在选拔学生干部的时候，就一定要严控质量关，并对学生进行全面而又综合的考察。
2.加强对高校学生干部的持续培养
部分高校虽然重视学生干部的选拔，但是当学生成功加入到干部队伍建设之后，就会任其自由发展。由于高校学生干部素质的高低、能力的强弱都会影响到其它学生的整体发展，因此，为了达到最终的目的，高校一定要对学生干部进行持续的培养，从而才能有效防止一些成为学生成为了学生干部之后，思想意识出现巨大的转变。
除此之外，部分教师还可以深入到学生干部队伍一线，深入了解学生干部队伍建设的实际情况，进而帮助解决实际工作中的困难和问题。尤其是针对学生干部所犯的非原则性错误，也应该多宽容理解、少抱怨批评，而不是提出过于严苛的要求，否则这样只会挫伤学生工作的积极性，长远看来，也并不利于相关高校学生干部队伍建设工作的开展。
3.设置相应的学生干部考核机制
学生干部是十分特殊的一个群体，由于他们的年龄太小，社会阅历太少，因此特别容易受到外界的诱惑，也容易出现思想意识上的问题，因此加强对学生干部的考核，并制定一个相应的考核机制则显得非常必要。
关于具体的考核方式，主要可以从干部自评、学生测评等多方面进行考核，除此之外，还要严格要求每一位学生干部定期向班级和干部队伍组织汇报近期的工作情况，对于那些不及格的学生干部，则要及时给予批评和指正，以此起到鞭策其余学生以及学生干部的作用。
三、结语
当代大学生是高校的中坚力量，高校也因此特别重视高校学生干部队伍的建设，旨在培养更多优秀且具有领导能力的大学生人才。一名合格的学生干部不仅需要严格要求自己的言行举止，而且还要主动树立起带头作用和先锋模范作用，由此可见，大学生干部肩负着崇高而又艰巨的历史使命和责任。而从当下的现状可知，如何吸纳、发展、培养优秀的学生干部，并让他们在整个干部队伍建设中发挥自身的无限潜力，是高校和全社会都值得深入探讨的一个问题。