办公室时间管理十大漏洞
　　
　　找东西
　　据对美国200家大公司职员作的调查显示：公司职员每年都要把6周时间浪费在寻找乱放的东西上面。这意味着，他们每年要损失1 0％的时间。对付这个“时间窃贼”有一条最好的原则：不用的东西扔掉，不扔掉的东西分门别类保管好。
　　
　　懒惰
　　对付这个“时间窃贼”的办法是：使用日程安排簿、在家居之外的地方工作、及早开始。
　　
　　时断时续
　　研究发现，造成公司职员浪费时间最多的是干活时断时续的方式。因为重新工作时，这位职员需要花时间调整大脑活动及注意力，才能在停顿的地方接下去干。
　　
　　一个人包打天下
　　提高效率的最大潜力莫过于其他人的协助。你把工作委托给其他人，授权他们去干好，这样每个人都是赢家：授权给别人，同时也要给他们完成任务所需要的条件。
　　
　　偶发延误
　　这是最浪费时间的情况，要避免这种情况出现，唯一的办法是预先安排工作。事前有准备，利用好偶发的延误，你能把本来会失去的时间化为有用的时间。
　　
　　惋惜不已或白日做梦
　　老是想着过去犯过的错误和失去的机会，唏嘘不已，又或者空想未来，这两种心境都是极浪费时间的。
　　
　　拖拖拉拉
　　这种人花许多时间思考要做的事，担心这个担心那个，找借口推迟行动，又为没有完成任务而悔恨。在这段时间里，其实他们本来能完成任务而且应转入下一个工作环节了。
　　
　　对问题缺乏理解就匆忙行动
　　这种人与拖拉作风正好相反，他们在未获得对一个问题
　　的充分资讯之前就匆忙行动，以致往往需要推倒重来。这种人就必须培养自己的自制力。
　　
　　消极情绪
　　消极情绪使人失去干劲儿，工作效率下降。对人怀有戒心、忌妒、明争暗斗、愤怒及其他消极情绪使我们难以做到最好。这就必须进行自我心理调适，培养积极心态。
　　
　　分不清轻重缓急
　　即使是避免了上述大多数问题的人，如果不懂得分清轻重缓急，也达不到应有的效率。区分轻重缓急是时间管理中最关键的问题。所以，我们应该多花一点儿时间来解决这个问题。
　　
　　(摘自“经理人”)
　　
　　五个对你最重要的人
　　陈千影
　　第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。
　　第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习、习而成习惯练出来的。这个练的过程是一件很苦的事，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有着共同兴趣、共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
　　第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
　　第五个，最重要的人是你自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，就不要怪别人。
　　
　　(摘自《现代女报》)