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本文采用一元、多元回归分析和结构方程建模方法，探讨家长式领导对员工进谏行为产生影响的作用机制，即家长式领导是否会通过组织认同的中介作用对员工进谏行为产生影响，研究样本包括来自于16家企业的693名员工。结果表明：（1）家长式领导、组织认同与员工进谏行为两两之间存在显著的相关；（2）家长式领导对组织认同、员工进谏行为有正向影响；（3）组织认同在家长式领导与进谏行为之间具有完全中介作用，其中介作用主要是通过成员感、忠诚度两因素来实现。