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近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献.作为确保企业稳定发展的重要保障,企业人力资源管理的水平关系着企业的发展,其中人力资源培训效果的评估在企业人力资源管理中具有重要的作用.因此,本文对人力资源培训效果评估存在的问题进行分析,针对存在的问题提出了几点优化策略,并结合实例展开研究.以此为提高企业人力资源管理的水平,促进企业稳定的发展贡献绵薄之力.