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当前公立医院的人力资源管理模式只是适合大多数企业,而对于像人才聚集的技术型事业性质的公立医院并不适用,因此需要加强对公立医院人力资源管理的改革与创新,不断建立完善的、科学合理的人力资源管理制度,才能使医院持续稳定地健康发展。
新形势下公立医院人力资源管理创新与思考
【摘 要】
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当前公立医院的人力资源管理模式只是适合大多数企业,而对于像人才聚集的技术型事业性质的公立医院并不适用,因此需要加强对公立医院人力资源管理的改革与创新,不断建立完善
【机 构】
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江苏省邳州市中医院,
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2016年27期
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