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中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效及员工信任的两个维度情感信任和认知信任,均有正向影响,第三个维度威权领导对工作绩效和认知信任没有负向影响,但对情感信任有负向影响;员工信任对工作绩效有正向影响;员工信任在家长式领导与工作绩效之间具有部分中介作用。