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工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥.通过研究,在实践的基础上提出了国企工资设计的原则和新工资方案的组成设计构成框架与工资内容的确认,以更好地发挥企业工资的激励作用,提高企业的生产经济效益.
国有企业工资方案的设计
【摘 要】
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工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥.通过研究,在实践的基础上提出了国企工资
【机 构】
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江苏省常州市长龄桥箱股份有限公司
【出 处】
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南京林业大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2003年3期
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