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对员工进行绩效考核的根本目的是利用评估信息资源来对员工进行引导、帮助，激励员工端正态度，以期提高员工的能力，改进员工绩效，最终实现企业绩效的提升。本文探讨了企业绩效管理中存在的问题及对策。
企业绩效管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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对员工进行绩效考核的根本目的是利用评估信息资源来对员工进行引导、帮助，激励员工端正态度，以期提高员工的能力，改进员工绩效，最终实现企业绩效的提升。本文探讨了企业绩效管理
【机 构】
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山西明业电力工程有限公司人力资源部
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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