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企业间的竞争越来越激烈，如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题，通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢。本文通过引入心理契约理论，明晰知识型员工的特点，探索如何利用心理契约理论构建良好的知识型员工队伍，从而提高管理水平，提升企业竞争力。
基于心理契约的知识型员工管理
【摘 要】
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企业间的竞争越来越激烈，如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题，通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢。本文通过引入心理契约理论，明晰知识型员工的特点，探
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司秦皇岛市分公司
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2015年1期
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