论文部分内容阅读
摘 要：加强企业的保密工作是企业生存和发展重要基石。随着电子信息化的发展日新月异，保密工作面临的形势也越来越严峻，技术手段和措施都有待进一步提高。基于此，本文对企业保密工作面临的形势及其对策进行了论述分析。
关键词：企业;保密工程工作;形势;对策;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、企业保密工作面临的形势
（一）保密制度执行不到位。虽然有制度可依，但对保密制度的执行缺乏可操作性强的保密监督管理制度，致使制度约束力不足、执行不到位。文件定密不准确，密级程度、保密期限把握不准，导致该定密的未定密，不能严格区分“密”和“非密”以及密的等级。
（二）保密意识强化不到位。面对企业改革带来的新形势和新问题，部分干部、员工对形势变化认识不足，学习保密知识流于形势，将一些涉密资料带到公司外进行打印，将有涉密内容的移动存储介质随意插入无安全防护的计算机使用，在网络上任意传输公司文件资料等等，还存在“有密难保”和“无密可保”的认识误区，从思想上没有充分认识企业保密工作的重要性和紧迫性。
（三）保密技术防范能力差。随着计算机网络的迅速发展，虽然有专门的信息管理人员，内、外网实行了物理隔离，U盘也实行了认证，但存在内网不能连接互联网，杀毒软件不能及时升级，移动存储介质可以内外网互用，同一账户多人使用，密码口令不符合技防要求，且使用周期过长，有的甚至长期不更换涉密口令等现象。
（四）保密岗位无专职人员。兼职人员工作任务重，对保密工作缺乏专业性、系统性研究，业务水平亟待进一步提升。
二、企业保密工作形势的对策
（一）领导重视，全员参与。保密工作领导重视是关键，有了领导的重视和带头，保密工作的关键一步就得到了落实。一是明确党政主要领导是保密工作的第一负责人。二是领导干部要从思想上高度重视，要有政治意识、忧患意识、责任意识，真正做到保密工作政令畅通，责任明确。三是领导在保密工作中应严以律己，率先垂范，从落实领导干部保密工作责任制入手，牢固地树立“保密无小事”的意识。保密工作全员参与是根本。保密工作涉及到企业管理的各个层次和环节，涉及到公司每个员工，是一项全员参与涉及面广的一项基础性、长期性工作。保密工作不能只针对部分岗位、个别人员，而忽略全员保密观念行为的培养。
（二）健全组织机构，完善保密制度。健全组织机构、完善保密制度是做好保密工作基本前提。一个企业必须具有完善的规章制度，因为规章制度是企业最为有效的管理工具之一。企业要根据实际情况，从领导到员工、从机关到基层，做好机构健全、人员到位，专人管理，使各项工作有法可依、有章可循。建立保密工作分级负责制，设立公司保密委和保密办，各业务部门配备兼职保密员，制定《涉密载体保密管理制度》、《计算机保密管理制度》等等各项规章制度，形成完善的保密工作组织机构网络体系。实现保密管理科学化，制度建设规范化，保密检查落实日常化，基础资料系统化的管理，从制度上完善规范保密工作。
（三）明确职责、落实责任。做好保密工作，明确职责、履行职责是核心。领导务必做到思想认识到位、部署措施到位、保密责任到位。把保密工作领导责任制的执行情况纳入领导干部政绩考核的内容，对造成严重后果的要追究责任，形成党政主要领导全面抓，分管领导重点抓，主管部门具体抓，基层部门主动抓的工作格局。逐级落实责任，逐级签订《保密责任书》和《保密承诺书》，做到层层有人抓、处处有人管，使保密管理系统建设覆盖各业务领域，实行保密责任层层覆盖、全员覆盖。把要害部门部位、重点单位、重点项目管理等关键环节作为保密工作的重中之重，确保每个部位、每个环节不出问题。使保密工作同日常性工作一样安排、检查、落实。
（四）营造氛围，强化教育，增强意识。保密工作教育培训是基础。精心组织，全方位、多层次、多渠道、多角度开展学习宣传活动，形成了“领导干部带头学，涉密人员重点学，全体员工必须学”的良好局面。将保密工作纳入企业文化中去，纳入员工行为规范中去，纳入员工培训内容中去，纳入《员工手册》中去，营造学保密、懂保密、会保密的氛围。通过一系列活动，采取举办保密知识讲座及知识答题，观看保密案例教育片、悬挂宣传标语、开辟保密专栏、召开座谈会、撰写心得体会、开展保密专项检查等形式，营造浓厚的保密宣传教育氛围，增强责任感和紧迫感，使广大干部员工牢固树立保守密密人人有责、国家安全和企业利益高于一切的观念，增强依法履行保守国家秘密和企业商业秘密的意识。
（五）技术防范手段到位，全面提升“四个能力”。做好保密工作，技术防范是要害。企业要在技术防范措施管理上，全面提升“四个能力”，一是提升技术防范保障能力，做到高效率、高水平、低成本保障。二是提升技术防范创新拓展能力，推进管理创新和技术创新，使技术防范手段由低端向高端拓展。三是提升全员防范监督能力，实现各个部门相互合作监督，不同层次的涉密人员协调监督，企业和员工协调发展。四是提升业务操作能力，做好涉密人员业务工作中的应用能力和识辨能力。充分利用高科技手段解决公司计算机网络风险问题，妥善使用和保管涉密载体，对办公用移动储存介质的使用、保存以及紙质文件的管理等情况进行日常性检查和专项检查，把重点涉密人员、重点岗位、重点问题、重点隐患全部纳入可控制范围，发现问题，及时整改，坚决防止因发现问题处置不及时，使小问题酿成大问题。消除泄密隐患，防患于未然，促进保密工作的有效落实。
三、结束语
综上所述，加强企业保密工作，必须加强保密工作的硬件设施建设和软件建设，做好涉密计算机管理，完善保密管理及制度建设。同时根据企业生产、发展情况，及时做好保密制度的修订完善工作，从管理制度上保证保密各项工作的开展。
参考文献：
[1]杜旺林.谈如何重视企业保密工作[J].企业文化·中旬刊， 2015
[2]段彬.浅议企业保密工作存在的问题及对策[J].企业文化·中旬刊，2014
[3]汪川波.新环境下企业保密工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2014
关键词：企业;保密工程工作;形势;对策;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、企业保密工作面临的形势
（一）保密制度执行不到位。虽然有制度可依，但对保密制度的执行缺乏可操作性强的保密监督管理制度，致使制度约束力不足、执行不到位。文件定密不准确，密级程度、保密期限把握不准，导致该定密的未定密，不能严格区分“密”和“非密”以及密的等级。
（二）保密意识强化不到位。面对企业改革带来的新形势和新问题，部分干部、员工对形势变化认识不足，学习保密知识流于形势，将一些涉密资料带到公司外进行打印，将有涉密内容的移动存储介质随意插入无安全防护的计算机使用，在网络上任意传输公司文件资料等等，还存在“有密难保”和“无密可保”的认识误区，从思想上没有充分认识企业保密工作的重要性和紧迫性。
（三）保密技术防范能力差。随着计算机网络的迅速发展，虽然有专门的信息管理人员，内、外网实行了物理隔离，U盘也实行了认证，但存在内网不能连接互联网，杀毒软件不能及时升级，移动存储介质可以内外网互用，同一账户多人使用，密码口令不符合技防要求，且使用周期过长，有的甚至长期不更换涉密口令等现象。
（四）保密岗位无专职人员。兼职人员工作任务重，对保密工作缺乏专业性、系统性研究，业务水平亟待进一步提升。
二、企业保密工作形势的对策
（一）领导重视，全员参与。保密工作领导重视是关键，有了领导的重视和带头，保密工作的关键一步就得到了落实。一是明确党政主要领导是保密工作的第一负责人。二是领导干部要从思想上高度重视，要有政治意识、忧患意识、责任意识，真正做到保密工作政令畅通，责任明确。三是领导在保密工作中应严以律己，率先垂范，从落实领导干部保密工作责任制入手，牢固地树立“保密无小事”的意识。保密工作全员参与是根本。保密工作涉及到企业管理的各个层次和环节，涉及到公司每个员工，是一项全员参与涉及面广的一项基础性、长期性工作。保密工作不能只针对部分岗位、个别人员，而忽略全员保密观念行为的培养。
（二）健全组织机构，完善保密制度。健全组织机构、完善保密制度是做好保密工作基本前提。一个企业必须具有完善的规章制度，因为规章制度是企业最为有效的管理工具之一。企业要根据实际情况，从领导到员工、从机关到基层，做好机构健全、人员到位，专人管理，使各项工作有法可依、有章可循。建立保密工作分级负责制，设立公司保密委和保密办，各业务部门配备兼职保密员，制定《涉密载体保密管理制度》、《计算机保密管理制度》等等各项规章制度，形成完善的保密工作组织机构网络体系。实现保密管理科学化，制度建设规范化，保密检查落实日常化，基础资料系统化的管理，从制度上完善规范保密工作。
（三）明确职责、落实责任。做好保密工作，明确职责、履行职责是核心。领导务必做到思想认识到位、部署措施到位、保密责任到位。把保密工作领导责任制的执行情况纳入领导干部政绩考核的内容，对造成严重后果的要追究责任，形成党政主要领导全面抓，分管领导重点抓，主管部门具体抓，基层部门主动抓的工作格局。逐级落实责任，逐级签订《保密责任书》和《保密承诺书》，做到层层有人抓、处处有人管，使保密管理系统建设覆盖各业务领域，实行保密责任层层覆盖、全员覆盖。把要害部门部位、重点单位、重点项目管理等关键环节作为保密工作的重中之重，确保每个部位、每个环节不出问题。使保密工作同日常性工作一样安排、检查、落实。
（四）营造氛围，强化教育，增强意识。保密工作教育培训是基础。精心组织，全方位、多层次、多渠道、多角度开展学习宣传活动，形成了“领导干部带头学，涉密人员重点学，全体员工必须学”的良好局面。将保密工作纳入企业文化中去，纳入员工行为规范中去，纳入员工培训内容中去，纳入《员工手册》中去，营造学保密、懂保密、会保密的氛围。通过一系列活动，采取举办保密知识讲座及知识答题，观看保密案例教育片、悬挂宣传标语、开辟保密专栏、召开座谈会、撰写心得体会、开展保密专项检查等形式，营造浓厚的保密宣传教育氛围，增强责任感和紧迫感，使广大干部员工牢固树立保守密密人人有责、国家安全和企业利益高于一切的观念，增强依法履行保守国家秘密和企业商业秘密的意识。
（五）技术防范手段到位，全面提升“四个能力”。做好保密工作，技术防范是要害。企业要在技术防范措施管理上，全面提升“四个能力”，一是提升技术防范保障能力，做到高效率、高水平、低成本保障。二是提升技术防范创新拓展能力，推进管理创新和技术创新，使技术防范手段由低端向高端拓展。三是提升全员防范监督能力，实现各个部门相互合作监督，不同层次的涉密人员协调监督，企业和员工协调发展。四是提升业务操作能力，做好涉密人员业务工作中的应用能力和识辨能力。充分利用高科技手段解决公司计算机网络风险问题，妥善使用和保管涉密载体，对办公用移动储存介质的使用、保存以及紙质文件的管理等情况进行日常性检查和专项检查，把重点涉密人员、重点岗位、重点问题、重点隐患全部纳入可控制范围，发现问题，及时整改，坚决防止因发现问题处置不及时，使小问题酿成大问题。消除泄密隐患，防患于未然，促进保密工作的有效落实。
三、结束语
综上所述，加强企业保密工作，必须加强保密工作的硬件设施建设和软件建设，做好涉密计算机管理，完善保密管理及制度建设。同时根据企业生产、发展情况，及时做好保密制度的修订完善工作，从管理制度上保证保密各项工作的开展。
参考文献：
[1]杜旺林.谈如何重视企业保密工作[J].企业文化·中旬刊， 2015
[2]段彬.浅议企业保密工作存在的问题及对策[J].企业文化·中旬刊，2014
[3]汪川波.新环境下企业保密工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2014