摘要：企业组织理论是企业理论的主要内容之一。随着信息技术的广泛运用，企业组织形态正朝着多元化、柔性化、网络化等方向发展。根据企业外部经营环境的变化，适时推进企业组织创新，正成为“中国制造”参与国际竞争的重要方式和获得国际竞争力的重要来源。
　　关键词：企业组织；分工；协作；网络化
　　一、 新制度经济学视角的企业组织理论
　　由于基于“经济人”、完全信息和完全理性等假设条件的新古典经济学把企业视作一个没有内在结构的黑箱，一个反映投入产出关系的生产函数，具有完全的同质性，因此，其很少关注企业组织，对企业组织的关注明显不足。20世纪70年代以来，许多学者从不同的角度，基于不同的假设研究了企业组织理论，形成了交易费用理论、代理理论、团队理论、企业能力理论、演化理论等学派。
　　交易费用理论的代表是科斯与威廉姆森。在现代经济学的发展过程中，科斯最早认识到企业组织在资源配置中起重要作用。他在1937年《企业的性质》中提出，企业是价格机制的替代物，市场和企业是可以相互替代的资源配置机制。企业组织可以减少交易费用，但企业内部的组织协调也是有费用的，企业组织的边界取决于交易费用与组织协调费用的比较。威廉姆森对科斯的交易费用理论进行了拓展，认为，交易成本的节约是通过不同的治理结构来实现的，即组织存在的目的在于当市场失灵时降低交易成本。他在1975年和1985年分别出版的《市场与科层制》、《资本主义经济制度》中，阐释了运用交易成本分析企业组织的方法，强调企业组织是一种规制结构，而不是一种生产函数。总的来看，交易费用理论从经济学的角度研究企业组织的产生和发展。企业组织的出现是减少市场交易费用的结果，企业组织的规模和边界是由企业组织的边际交易费用决定的。
　　代理理论认为，企业组织在实质上是一系列委托—代理关系的总和。由于委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称、目标不一致等情况，在不完备契约的条件下代理人可能会从自己的利益最大化出发，采取损害委托人利益的行为。因此，委托人必须强化对代理人的监督和约束机制，同时也要建立一定的激励制度，增加代理人采取不道德行为的机会成本。以避免在企业组织中出现损害整体效率的代理问题。
　　团队理论把企业看做是一个信息系统，主要研究了在既定制度安排条件下，企业组织选择什么样的信息机制是有效率的（Marschak