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摘要：思想政治工作和企业文化作为企业经营管理中的两个重要组成部分，在新的经济形势下均面临着很多挑战。为了能够促进思想政治工作和企业文化的有效融合，本文从思想政治工作与企业文化之间的关系入手，对当前企业思想政治工作与企业文化融合现状与误区进行了深入分析，并提出了一系列企业思想政治工作与企业文化融合创新途径，旨在为各企业相关从业人员提供参考。
关键词：思想政治工作；企业文化；融合；创新路径
随着我国市场经济的高速发展，知识经济时代的来临，企业之间的竞争日益激烈。为了能够实现企业的可持续发展，各企业有必要创新企业内部思想政治工作及企业文化的工作思路，探索和创新行之有效的促进企业文化与思想政治工作融合的路径，实现思想政治工作与企业文化的完美结合，强有力的推动企业健康发展。
1思想政治工作与企业文化之间的关系
1.1企业思想政治工作的基本诉求是企业文化建设
在企业发展过程中，企业领导者作为企业组织行为的执行者，其一言一行将直接影响着企业文化建设。所以，促进企业文化建设快速发展的首要因素就是提高企业领导者对企业文化建设的重视，真正做一名企业文化的传承者、传递者。企业领导是否重视直接关系着企业文化建设组织机构的建立及员工对企业文化的理解和践行程度。若领导干部成为企业文化的真正传递者，就一定会在无形中影响着身边的员工，并将企业文化融入到工作和生活中，自主践行企业管理思想。企业思想政治工作和企业文化建设都是以实事求是、以人文本为基本原则，以提高企业经济效益为主要目的，从某种意义上来说，企业文化是开展思想政治工作的表现形式。通过激励制度的制度以及组织员工进行企业文化学习，鼓励员工在企业的发展和企业文化建设中献策出力，增强企业内部员工的凝聚力，让员工始终与企业文化及企业发展战略目标保持统一，进而促进企业经济效益的提高。
1.2企业文化建设的重要保证是思想政治教育
一直以来，思想政治工作指引着党和国家前进的方向，而企业在经营管理活动和发展过程中也同样离不开思想政治工作的引领，思想政治工作是企业文化建设的根本保证，作为一项纷繁复杂的系统工程，企业文化的建设、培育和强化都离不开思想政治工作的指导。企业文化主要指的是，企业员工拥有共同的奋斗目标和价值取向，是保障企业经济工作得以顺利开展以及企业发展目标得以快速实现的重要前提。无论是企业的思想政治工作还是企业文化都在一定程度上规范了员工的行为并起到激励员工的作用，大部分企业设立工会组织的目的都是希望能够通过开展思想政治工作向基层员工传达企业管理理念和经营策略，并深入基层员工生活和工作，了解员工思想动态。与此同时，在社会经济新形势下，企业要处理好企业与个人、集体、国家之间的利益关系，树立企业良好形象，提高其社会影响力，进而促进其核心竞争力的提升。
2企业思想政治工作与企业文化融合现状与误区
近些年，我国企业不断的加强企业思想政治工作与企业文化间的融合，二者相互融合发生了一些较为深刻变化，具体表现有：（1）前期我国企业思想政治工作与企业文化融合以模仿国外先进模式和理念为主，现已逐渐由模仿向着创新转变；（2）在当前企业思想政治工作与企业文化融合研究过程中，对传统文化的重视不断加深；（3）前期我国企业思想政治工作与企业文化融合研究方法主要以定性分析为主，现已逐渐由定性分析向着定量分析转变；（4）尽管现在很多企业非常重视将企业文化作为思想政治工作开展的新载体，但是在具体操作过程中，依然存在企业文化建设和思想政治工作独立开展、各自为政的现象；（5）目前企业越来越重视企业文化与思想政治工作的融合，并更加重视发挥二者的独特优势。虽然我国在企业文化和企业思想政治工作融合方面的研究取得了些許成绩，但是部分企业在具体实施过程中依然存在很多误区，例如：企业在具体实施过程中太过形式化，导致企业思想政治工作与企业文化无法真正融合，其融合策略得不到真正落实；企业缺乏创新、独特的管理理念，导致企业内部员工的凝聚力及向心力严重不足；企业缺乏明确的战略目标，致使企业内部员工缺乏责任意识，制约了企业的发展。
3企业思想政治工作与企业文化融合创新途径
3.1拓宽思想领域
当下对企业的改革愈来愈加深入，所以在思想上要进行有效的拓宽。当下的各个企业在改革的过程中不仅要顺应时代的发展，同时需要根据自身发展需要做出一定的改变。当下的企业文化要结合思想政治工作改进企业自身的管理方式，这种改进的管理方式能够适应企业的人员与企业的发展。我国是社会主义国家，开展思想政治工作能够正确的引导企业内部工作人员的思想，能够有助于企业营造积极向上且和谐的工作氛围。将企业文化和思想政治工作进行有效融合，需要将思想政治工作融入企业的内部管理中，从而使企业文化更加符合时代发展的需求。此外，为了能够避免员工在思想政治教育工作中形成抵触心理，企业要采取恰当的方式关心员工，践行企业文化。
3.2有机融合企业文化，推动思想政治工作创新
（1）畅通思想政治工作新渠道。企业文化以人为本，在思想政治工作上采取激励的方法，激发了企业员工的积极性，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来。因此，企业需要将企业文化融入到思想政治工作中，形成厚德载物的文化理念，从而发挥其真正作用，促进企业快速、稳定的发展。
（2）发挥思想政治工作时效性。思想政治工作应与时俱进，通过开展树典型、学先进等活动，用企业中的先进事迹进行企业文化培育工作，有效发挥企业文化的育人动能。这就要求我们结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”、“三八红旗手”等活动，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德发挥思想政治工作时效性。
（3）把思想政治工作寓教于乐。以文化活动为载体，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。将各种企业活动作为思想政治工作开展的载体，把职业道德、企业理念都融入到各种有形的载体当中，做到思想政治工作寓教于乐，这样不仅能够有效提升其思想政治工作有效性，还能有效提升员工的思想政治道德水平。
3.3利用现代媒介加强其宣传力度
随着现代媒介环境不断发展和完善，应加强对其利用和开发力度，以促进企业思想政治工作与企业文化的融合。现代媒介环境具有影响程度大、覆盖面广、参与者多等特点，企业可以通过利用现代媒介技术，将企业文化融入到企业思想政治工作当中，促进企业思想政治工作的公开性，从而吸引更多的工作人员参与到企业思想政治工作中来。同时也要加大对现代媒介技术的开发力度，让其更好的为企业思想政治工作宣传服务。
结束语
综上所述，企业若想实现可持续发展，就一定要顺应时代变化趋势。推进和深化思想政治工作与企业文化的融合，将企业文化当作开展思想政治工作的新载体并进行不断创新，拓宽其思想领域，利用现代媒介加强其宣传力度，从而让更多的员工参与到企业思想政治工作中来，发挥其独特优势，增强企业凝聚力，推进企业思想政治的开展，为企业长期、健康、稳定的发展奠定基础。
参考文献
[1]覃丽.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].科技风，2015，（07）：270.
[2]米锦榆.探究思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].品牌（下半月），2015，（02）：82.
[3]杜娟.试论思想政治工作与企业文化的融合路径[J].科技经济导刊，2017，（22）：199.
关键词：思想政治工作；企业文化；融合；创新路径
随着我国市场经济的高速发展，知识经济时代的来临，企业之间的竞争日益激烈。为了能够实现企业的可持续发展，各企业有必要创新企业内部思想政治工作及企业文化的工作思路，探索和创新行之有效的促进企业文化与思想政治工作融合的路径，实现思想政治工作与企业文化的完美结合，强有力的推动企业健康发展。
1思想政治工作与企业文化之间的关系
1.1企业思想政治工作的基本诉求是企业文化建设
在企业发展过程中，企业领导者作为企业组织行为的执行者，其一言一行将直接影响着企业文化建设。所以，促进企业文化建设快速发展的首要因素就是提高企业领导者对企业文化建设的重视，真正做一名企业文化的传承者、传递者。企业领导是否重视直接关系着企业文化建设组织机构的建立及员工对企业文化的理解和践行程度。若领导干部成为企业文化的真正传递者，就一定会在无形中影响着身边的员工，并将企业文化融入到工作和生活中，自主践行企业管理思想。企业思想政治工作和企业文化建设都是以实事求是、以人文本为基本原则，以提高企业经济效益为主要目的，从某种意义上来说，企业文化是开展思想政治工作的表现形式。通过激励制度的制度以及组织员工进行企业文化学习，鼓励员工在企业的发展和企业文化建设中献策出力，增强企业内部员工的凝聚力，让员工始终与企业文化及企业发展战略目标保持统一，进而促进企业经济效益的提高。
1.2企业文化建设的重要保证是思想政治教育
一直以来，思想政治工作指引着党和国家前进的方向，而企业在经营管理活动和发展过程中也同样离不开思想政治工作的引领，思想政治工作是企业文化建设的根本保证，作为一项纷繁复杂的系统工程，企业文化的建设、培育和强化都离不开思想政治工作的指导。企业文化主要指的是，企业员工拥有共同的奋斗目标和价值取向，是保障企业经济工作得以顺利开展以及企业发展目标得以快速实现的重要前提。无论是企业的思想政治工作还是企业文化都在一定程度上规范了员工的行为并起到激励员工的作用，大部分企业设立工会组织的目的都是希望能够通过开展思想政治工作向基层员工传达企业管理理念和经营策略，并深入基层员工生活和工作，了解员工思想动态。与此同时，在社会经济新形势下，企业要处理好企业与个人、集体、国家之间的利益关系，树立企业良好形象，提高其社会影响力，进而促进其核心竞争力的提升。
2企业思想政治工作与企业文化融合现状与误区
近些年，我国企业不断的加强企业思想政治工作与企业文化间的融合，二者相互融合发生了一些较为深刻变化，具体表现有：（1）前期我国企业思想政治工作与企业文化融合以模仿国外先进模式和理念为主，现已逐渐由模仿向着创新转变；（2）在当前企业思想政治工作与企业文化融合研究过程中，对传统文化的重视不断加深；（3）前期我国企业思想政治工作与企业文化融合研究方法主要以定性分析为主，现已逐渐由定性分析向着定量分析转变；（4）尽管现在很多企业非常重视将企业文化作为思想政治工作开展的新载体，但是在具体操作过程中，依然存在企业文化建设和思想政治工作独立开展、各自为政的现象；（5）目前企业越来越重视企业文化与思想政治工作的融合，并更加重视发挥二者的独特优势。虽然我国在企业文化和企业思想政治工作融合方面的研究取得了些許成绩，但是部分企业在具体实施过程中依然存在很多误区，例如：企业在具体实施过程中太过形式化，导致企业思想政治工作与企业文化无法真正融合，其融合策略得不到真正落实；企业缺乏创新、独特的管理理念，导致企业内部员工的凝聚力及向心力严重不足；企业缺乏明确的战略目标，致使企业内部员工缺乏责任意识，制约了企业的发展。
3企业思想政治工作与企业文化融合创新途径
3.1拓宽思想领域
当下对企业的改革愈来愈加深入，所以在思想上要进行有效的拓宽。当下的各个企业在改革的过程中不仅要顺应时代的发展，同时需要根据自身发展需要做出一定的改变。当下的企业文化要结合思想政治工作改进企业自身的管理方式，这种改进的管理方式能够适应企业的人员与企业的发展。我国是社会主义国家，开展思想政治工作能够正确的引导企业内部工作人员的思想，能够有助于企业营造积极向上且和谐的工作氛围。将企业文化和思想政治工作进行有效融合，需要将思想政治工作融入企业的内部管理中，从而使企业文化更加符合时代发展的需求。此外，为了能够避免员工在思想政治教育工作中形成抵触心理，企业要采取恰当的方式关心员工，践行企业文化。
3.2有机融合企业文化，推动思想政治工作创新
（1）畅通思想政治工作新渠道。企业文化以人为本，在思想政治工作上采取激励的方法，激发了企业员工的积极性，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来。因此，企业需要将企业文化融入到思想政治工作中，形成厚德载物的文化理念，从而发挥其真正作用，促进企业快速、稳定的发展。
（2）发挥思想政治工作时效性。思想政治工作应与时俱进，通过开展树典型、学先进等活动，用企业中的先进事迹进行企业文化培育工作，有效发挥企业文化的育人动能。这就要求我们结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”、“三八红旗手”等活动，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德发挥思想政治工作时效性。
（3）把思想政治工作寓教于乐。以文化活动为载体，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。将各种企业活动作为思想政治工作开展的载体，把职业道德、企业理念都融入到各种有形的载体当中，做到思想政治工作寓教于乐，这样不仅能够有效提升其思想政治工作有效性，还能有效提升员工的思想政治道德水平。
3.3利用现代媒介加强其宣传力度
随着现代媒介环境不断发展和完善，应加强对其利用和开发力度，以促进企业思想政治工作与企业文化的融合。现代媒介环境具有影响程度大、覆盖面广、参与者多等特点，企业可以通过利用现代媒介技术，将企业文化融入到企业思想政治工作当中，促进企业思想政治工作的公开性，从而吸引更多的工作人员参与到企业思想政治工作中来。同时也要加大对现代媒介技术的开发力度，让其更好的为企业思想政治工作宣传服务。
结束语
综上所述，企业若想实现可持续发展，就一定要顺应时代变化趋势。推进和深化思想政治工作与企业文化的融合，将企业文化当作开展思想政治工作的新载体并进行不断创新，拓宽其思想领域，利用现代媒介加强其宣传力度，从而让更多的员工参与到企业思想政治工作中来，发挥其独特优势，增强企业凝聚力，推进企业思想政治的开展，为企业长期、健康、稳定的发展奠定基础。
参考文献
[1]覃丽.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].科技风，2015，（07）：270.
[2]米锦榆.探究思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].品牌（下半月），2015，（02）：82.
[3]杜娟.试论思想政治工作与企业文化的融合路径[J].科技经济导刊，2017，（22）：199.