【摘 要】
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劳务派遣员工的比例不断增大,重要性逐渐增强,由此产生的一个问题就是如何制定更好的政策,提高其工作绩效,为企业创造更多的价值.而在众多影响工作绩效的因子中,幸福感逐渐受
【机 构】
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浙江财经学院 浙江杭州310018
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劳务派遣员工的比例不断增大,重要性逐渐增强,由此产生的一个问题就是如何制定更好的政策,提高其工作绩效,为企业创造更多的价值.而在众多影响工作绩效的因子中,幸福感逐渐受到重视.但是,在用工单位,派遣员工与正式员工在工资、奖金及福利待遇方面的差距很大,影响了其幸福感和归属感,从而降低了企业效率.本文正是基于以上两个方面,归纳总结派遣员工的幸福感影响因素.
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