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摘 要：社会主义市场经济体制在不断地发展和改革，这就对基层事业单位的发展提出了更为严格的要求，只有跟上市场的变革步伐，才能促进自身的长远健康与可持续发展，而思想政治工作是基层事业单位必须高度重视的问题，这直接关系着基层事业单位目标规划的实现，这里对基层事业单位如何做好思想政治工作进行了初步探讨和研究。
关键词：基层 基层事业单位 思想政治工作
作为市场的重要组成部分之一，基层事业单位的重要性和存在的必要性是不言而喻的。社会主义市场经济体制自建立以来取得了明显成效，而我国也一直致力于政治体制的改革之中。随着改革的深入进行，基层事业单位的领导和职工必须做出相应的改革措施以适应千变万化的市场。在复杂的经济和市场背景下，基层事业单位要改变那些传统、老套的管理观念，通过做好思想政治工作将职工引导在正确的轨道上，为事业单位的发展做出最大的努力。在此就对思想政治工作的思考做一些初步探讨和分析。
一、当前基层事业单位职工思想心理呈现的新特点
由于国家近几年来对事业单位改革力度不断加深，对基层事业单位职工的心理形成了或多或少的冲击，对一部分人来说思想政治觉悟出现了动摇。通常来说，基层事业单位的工作人员身心都是相对健康的。首先，由于长期对事业单位工作人员要求较高，很多人取得了中、高级专业技术职务，具有较高的文化素养，能够正确认识改革的概念，并配合国家和单位使之朝着正确的方向不断深化。基层事业单位内部的职员大都能认识到改革的必要性和重要性，在改革方面，他们都不谋而合，形成了较大的凝聚力。在他们眼中，只有改革才能促进单位的长远发展并使自身利益得到提升。改革需要主动，不能被动，一旦被动就会阻碍事业单位的发展和自己的进步；第二，基层事业单位的职工具有积极向上的观点和看法。据不完全统计表明，基层事业单位内部职工基本上都具有积极向上的心态，对党的领导也是赞同和拥护的。为了单位的发展，他们对于党的政策方针二话不说，会尽最大努力去执行，而且在必要的情况下他们会放弃自身的利益而顾全大局，具有无私的奉献精神和高贵品质；第三，密切关注国家的重大事件。根据相关资料发现，为数众多的职工在除工作以外的闲暇时间内都会关注新闻媒体，阅读杂志、报纸等极具政治性的刊物，了解国家做出的每一项政治政策和改革的态势。
然而，在保持正确大局观念中也伴随着出现了一些问题：集体主义还是相对缺乏、个人主义逐渐增强。有些人局限在自己的圈子之内，不能积极主动的带入的集体之中，有时候会徘徊在集体荣誉与个人私利二者之间，不能坚决的摒弃个人利益而拥护集体利益。此外，某些职工过于看重经济利益，无论是参加活动，还是做什么事情之前总要问明白待遇是什么，单纯的追求物质享受和奖励，一旦待遇达不到心目中的标准，就会降低参加活动的积极性和热情，阻碍了活动的顺利进行与开展。有的单位内部的职工不能恰当、合理的处理好权利与义务二者之间的关系，总是只看到权利而忽视义务，这也涉及到了职工的自律问题。某些人肆意而为，缺乏纪律，过于追求自由，不能很好地控制自己的一举一动，甚至会出现不正当竞争的现象。这些都要求基层事业单位在改革大潮中要加强对职工的思想政治教育，对职工思想变化做出正确引导。
二、基层事业单位思想政治工作面临的问题和难点
1.“一头热”现象。较强的针对性与现实性是基层事业单位思想政治工作的最大特点，但是在实际开展的时候总是被遗忘。按常理来说，基层事业单位思想政治工作的开展和改革是同步进行的，但是实际情况不是这样的。思想政治工作跟不上基层事业单位的改革步伐，思想政治工作在开展的过程中缺乏创新、人文关怀，而且不能切实有效地解决实际问题，主客体严重分离，这就是我们所说的“一头热”现象。
2.应景式现象。搞好基层事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。改革中肯定不免对政工干部自身利益有一定冲击，有些政工干部不能及时调整心态，产生了不滿情绪。二是应付了事心态。作为政工干部，应该有着比普通干部更高的思想觉悟。但有些政工干部认为做事不必太认真，把事情稀里糊涂掩过去了事，缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常工作。三是消极等待心态。有工作不到万不得已暂不处理，不等领导催办、职工询问放置一边。上级要来检查了就突击做事，走了又高高挂起。所以，加强基层事业单位内部思想政治工作，提高职工思想政治素质，消除基层事业单位内消极态度也是必须要做的。
三、加强和改进基层事业单位职工思想政治工作的对策
中国共产党之所以能够始终保持先进性，获得其他政党难以匹敌的优势，主要原因就是思想政治工作长期不懈的开展。在经济全球化大背景下，市场上的问题屡见不鲜而且不可预料，所以，思想政治工作的开展应走在前面，其面临的难点也是相当明显的。
1.重新认识思想政治工作的地位。毫不夸张的说，事业单位其他任何工作的开展者是以思想政治工作为主轴和核心的。因为思想政治工作决定了将单位内部的人才培养至什么样的方向上。思想政治工作与业务工作并不是割裂开来的。整体工作不但包括思想政治工作，而且也包括业务工作。所以业务和思想政治工作二者共同服务于整体工作，因而我们不能单纯的追求业务而忽视包括思想政治工作在内的其他工作。要实现不同工作的有机结合，加强不同部门的强力配合，真真正正服务于事业单位的发展。基层事业单位内部各项工作能扎实、协调、有效开展，思想政治工作是基础。一个单位内部思想政治工作做得好，各项工作开展就能顺利，就能取得好的成绩。
2.加强社会主义义利观的教育。随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，那么我们就要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。 3.把解决思想问题和解决实际问题结合起来。思想问题之所以得不到彻底的解决和处理，主要是因为实际问题没有得到重视和解决，因为实践才是硬道理。如果实际的问题不能够得到处理，仅仅通过口头讲道理也无济于事，这就流于形式主义，甚至是使人们感到厌烦。因此，不仅需要讲道理，更需要将其付诸实践，踏踏实实办实事、真真正正做好事，倾听群众心声，了解职工疾苦，铭记“水能载舟亦能覆舟”的千古道理，让群众意识到党的关怀、政府的关心，将群众引导到正确的方向上。当群众有困难的时候不遗余力的予以彻底、有效地解决，把群众当做自己的家人，共同解决问题。
4.完善保障机制。究竟什么是思想政治工作的保障机制呢？简单来说，就是为了提高职工队伍的工作质量和工作水平而投入的人力、物力以及财力。当然，这个概念的外延是相当宽泛的，只要是对思想政治工作的开展具有积极作用的，都可以涵盖在内。以下两个方面是思想政治工作保障机制的具体内容：第一，增加基层事业单位思想政治工作教学的场所和机构，投入更多的时间和精力进行理论研究，用丰富的理论知识武装政工人员，增强理论内容的学习；第二，完善思想政治工作的硬件设施，采购必备的基础设施，最基本是多媒体设备。虽然前期的投入会多一些，但是用职工乐于的形式进行学习，潜移默化，后期的效果是很明显的，有利于思想政治工作效率的提高和进度的加快。
5.创新思想政治教育载体。进行思想政治教育有集中学习、接受培训，个人学习等多种传统方式。然而，在社会飞速发展时期，高科技迅猛发展，思想政治教育载体也要适应社会发展，进行创新，特别是网络等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来了深刻影响。积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地和思想建设。要通过认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪，将会取得意想不到效果。
参考文献：
[1]華琪：《思想政治工作创新谈》，解放军出版社，2000年第1版.
[2]杨正德：《论全球化进程中的思想政治教育》，《教育探索》，2003年第1期.
[3]刘红林：《新时期思想政治工作的创新原则探析》，《求索》，2002年第4期.
关键词：基层 基层事业单位 思想政治工作
作为市场的重要组成部分之一，基层事业单位的重要性和存在的必要性是不言而喻的。社会主义市场经济体制自建立以来取得了明显成效，而我国也一直致力于政治体制的改革之中。随着改革的深入进行，基层事业单位的领导和职工必须做出相应的改革措施以适应千变万化的市场。在复杂的经济和市场背景下，基层事业单位要改变那些传统、老套的管理观念，通过做好思想政治工作将职工引导在正确的轨道上，为事业单位的发展做出最大的努力。在此就对思想政治工作的思考做一些初步探讨和分析。
一、当前基层事业单位职工思想心理呈现的新特点
由于国家近几年来对事业单位改革力度不断加深，对基层事业单位职工的心理形成了或多或少的冲击，对一部分人来说思想政治觉悟出现了动摇。通常来说，基层事业单位的工作人员身心都是相对健康的。首先，由于长期对事业单位工作人员要求较高，很多人取得了中、高级专业技术职务，具有较高的文化素养，能够正确认识改革的概念，并配合国家和单位使之朝着正确的方向不断深化。基层事业单位内部的职员大都能认识到改革的必要性和重要性，在改革方面，他们都不谋而合，形成了较大的凝聚力。在他们眼中，只有改革才能促进单位的长远发展并使自身利益得到提升。改革需要主动，不能被动，一旦被动就会阻碍事业单位的发展和自己的进步；第二，基层事业单位的职工具有积极向上的观点和看法。据不完全统计表明，基层事业单位内部职工基本上都具有积极向上的心态，对党的领导也是赞同和拥护的。为了单位的发展，他们对于党的政策方针二话不说，会尽最大努力去执行，而且在必要的情况下他们会放弃自身的利益而顾全大局，具有无私的奉献精神和高贵品质；第三，密切关注国家的重大事件。根据相关资料发现，为数众多的职工在除工作以外的闲暇时间内都会关注新闻媒体，阅读杂志、报纸等极具政治性的刊物，了解国家做出的每一项政治政策和改革的态势。
然而，在保持正确大局观念中也伴随着出现了一些问题：集体主义还是相对缺乏、个人主义逐渐增强。有些人局限在自己的圈子之内，不能积极主动的带入的集体之中，有时候会徘徊在集体荣誉与个人私利二者之间，不能坚决的摒弃个人利益而拥护集体利益。此外，某些职工过于看重经济利益，无论是参加活动，还是做什么事情之前总要问明白待遇是什么，单纯的追求物质享受和奖励，一旦待遇达不到心目中的标准，就会降低参加活动的积极性和热情，阻碍了活动的顺利进行与开展。有的单位内部的职工不能恰当、合理的处理好权利与义务二者之间的关系，总是只看到权利而忽视义务，这也涉及到了职工的自律问题。某些人肆意而为，缺乏纪律，过于追求自由，不能很好地控制自己的一举一动，甚至会出现不正当竞争的现象。这些都要求基层事业单位在改革大潮中要加强对职工的思想政治教育，对职工思想变化做出正确引导。
二、基层事业单位思想政治工作面临的问题和难点
1.“一头热”现象。较强的针对性与现实性是基层事业单位思想政治工作的最大特点，但是在实际开展的时候总是被遗忘。按常理来说，基层事业单位思想政治工作的开展和改革是同步进行的，但是实际情况不是这样的。思想政治工作跟不上基层事业单位的改革步伐，思想政治工作在开展的过程中缺乏创新、人文关怀，而且不能切实有效地解决实际问题，主客体严重分离，这就是我们所说的“一头热”现象。
2.应景式现象。搞好基层事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。改革中肯定不免对政工干部自身利益有一定冲击，有些政工干部不能及时调整心态，产生了不滿情绪。二是应付了事心态。作为政工干部，应该有着比普通干部更高的思想觉悟。但有些政工干部认为做事不必太认真，把事情稀里糊涂掩过去了事，缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常工作。三是消极等待心态。有工作不到万不得已暂不处理，不等领导催办、职工询问放置一边。上级要来检查了就突击做事，走了又高高挂起。所以，加强基层事业单位内部思想政治工作，提高职工思想政治素质，消除基层事业单位内消极态度也是必须要做的。
三、加强和改进基层事业单位职工思想政治工作的对策
中国共产党之所以能够始终保持先进性，获得其他政党难以匹敌的优势，主要原因就是思想政治工作长期不懈的开展。在经济全球化大背景下，市场上的问题屡见不鲜而且不可预料，所以，思想政治工作的开展应走在前面，其面临的难点也是相当明显的。
1.重新认识思想政治工作的地位。毫不夸张的说，事业单位其他任何工作的开展者是以思想政治工作为主轴和核心的。因为思想政治工作决定了将单位内部的人才培养至什么样的方向上。思想政治工作与业务工作并不是割裂开来的。整体工作不但包括思想政治工作，而且也包括业务工作。所以业务和思想政治工作二者共同服务于整体工作，因而我们不能单纯的追求业务而忽视包括思想政治工作在内的其他工作。要实现不同工作的有机结合，加强不同部门的强力配合，真真正正服务于事业单位的发展。基层事业单位内部各项工作能扎实、协调、有效开展，思想政治工作是基础。一个单位内部思想政治工作做得好，各项工作开展就能顺利，就能取得好的成绩。
2.加强社会主义义利观的教育。随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，那么我们就要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。 3.把解决思想问题和解决实际问题结合起来。思想问题之所以得不到彻底的解决和处理，主要是因为实际问题没有得到重视和解决，因为实践才是硬道理。如果实际的问题不能够得到处理，仅仅通过口头讲道理也无济于事，这就流于形式主义，甚至是使人们感到厌烦。因此，不仅需要讲道理，更需要将其付诸实践，踏踏实实办实事、真真正正做好事，倾听群众心声，了解职工疾苦，铭记“水能载舟亦能覆舟”的千古道理，让群众意识到党的关怀、政府的关心，将群众引导到正确的方向上。当群众有困难的时候不遗余力的予以彻底、有效地解决，把群众当做自己的家人，共同解决问题。
4.完善保障机制。究竟什么是思想政治工作的保障机制呢？简单来说，就是为了提高职工队伍的工作质量和工作水平而投入的人力、物力以及财力。当然，这个概念的外延是相当宽泛的，只要是对思想政治工作的开展具有积极作用的，都可以涵盖在内。以下两个方面是思想政治工作保障机制的具体内容：第一，增加基层事业单位思想政治工作教学的场所和机构，投入更多的时间和精力进行理论研究，用丰富的理论知识武装政工人员，增强理论内容的学习；第二，完善思想政治工作的硬件设施，采购必备的基础设施，最基本是多媒体设备。虽然前期的投入会多一些，但是用职工乐于的形式进行学习，潜移默化，后期的效果是很明显的，有利于思想政治工作效率的提高和进度的加快。
5.创新思想政治教育载体。进行思想政治教育有集中学习、接受培训，个人学习等多种传统方式。然而，在社会飞速发展时期，高科技迅猛发展，思想政治教育载体也要适应社会发展，进行创新，特别是网络等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来了深刻影响。积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地和思想建设。要通过认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪，将会取得意想不到效果。
参考文献：
[1]華琪：《思想政治工作创新谈》，解放军出版社，2000年第1版.
[2]杨正德：《论全球化进程中的思想政治教育》，《教育探索》，2003年第1期.
[3]刘红林：《新时期思想政治工作的创新原则探析》，《求索》，2002年第4期.