论文部分内容阅读
摘 要：思想水平可以在一定程度上反映出企业的发展能力，青年员工作为企业最重要的人才组成部分，其思想意识在企业的发展中有着很强的作用，企业团委在对其进行思想工作时需要依据企业发展需要、员工素质条件等开展，在掌握政策脉络及党的方针内容的基础上对青年员工思想进行培养，保证其具有正确的意识形态，从而在企业的工作中可以从思想、行为、表现上有更积极的反应，发挥出青年员工在企业中的作用，提高企业整体的形象及力量。
关键词：团委 思想工作 青年员工 团委
青年员工的思想形态对其在工作中的各项业务的开展有着最直接的影响，因此在企业中团委需要肩负起对其进行思想政治工作的责任。在企业中，员工多而政工干部少的情况非常普遍，在此条件下如何针对青年员工进行政工工作的开展是团委首要解决的问题，同时在工作中还需依据青年员工的思想特点来找出其可以接受的思想工作方法，做到思想工作从点到面的全面开展，从而提高政工工作的实际效率，起到夯实企业思想基础的作用。
一、深入调查研究，把握青年思想脉博
目前人才市场的扩大及发展使企业员工结构越来越向着青年化的方向发展，不同于年龄较大的员工，其思想结构更加复杂，并且在个性化发展的推动下，企业青年员工的流动性非常强，因此对其思想脉搏的掌握也较为困难。在现有的企业发展趋势中需要对员工的思想特点进行深入的了解与调查，结合实际情况进行研究。
1.调查研究要求“深”。调查中所谓的“深”主要是为了确保团委政工干部可以深入到基层青年员工群体中，通过沟通与交流来了解其思想政治观念及人生观、价值观、世界观，从而准确、严谨的了解及掌握其思想动态。要深刻剖析青年的思想表现，深入思考调查中发现的问题难点，结合调研情况进行反思和反省，找出工作中的不足与差距，切实解决困惑青年的实际问题，要理清思路、明确方向，保证工作决策的科学性和有效性。
2.调查研究要求“真”。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。做好调查研究工作要下真功夫、做真文章、行真事情。必须俯下身子、放下架子、拿下面子，真心实意虚心求教，真情投入认真学习。调研内容还要做到真实可靠、有理有据，不能弄虚作假，胡乱捏造。要去粗取精，去伪存真，保证调研内容真实可信、数据详实可依。
3.调查研究要求“实”。实事求是是一种求真务实的治学态度，更是党的思想方法和工作方法。做好青年的思想政治工作，必须要摸准实情、倾听实意。要脚踏实地关注基层，倾听青年各方面的呼声和建议，确保掌握的情况细、透、实，要在出实招、抓实干、办实事上想办法、动脑筋，为做好青年工作建良言、献良策。
二、加强思想教育，强化青年精神建塑
目前全球一体化的发展环境使人们处于高度通透的思想环境中，各类思想的传播及扩展为人们带来很大的影响，尤其是在青年群体中，由于其对新事物接受程度高且获得信息的途径更加多样化。并且这部分青年群体在实际中体现出思想多元化、价值观念多样化、思想发展自由化的特点，虽然在此种思潮下更利于不同思想的发展，但是其中的一些价值观念有优有劣，企业团委必须从根本上加强青年员工的思想教育，实施原则可从以下几点出发。
1.灌输和实践相结合。通常团委开展思想工作是以在企業中开会及与个人谈话的形式进行，这种教育模式体现出会话、灌输、刻板等形象，青年员工与团组织之间的交流过少，使其对思想工作的内容认同度较低，再加上现今许多企业团委与青年员工谈话中表现出一种明显的上下级关系，更加削弱了思想工作的进行效果。因此在实际的思想工作开展中需要在灌输中增添实践内容，并加强与青年员工之间的交流，使员工可以提出疑问、解决疑问，在实践中感受思想教育内容的意义。同时在思想工作开展中可以拓宽教育渠道，不要只拘泥于企业开大会及找个人谈话的形式，可以通过媒体平台的建立与使用进行思想工作的开展，这样可以突破时间与空间的限制，随时在青年员工群体中开展思想教育。
2.肯定和批评相结合。青年员工的思想形态有缺点就一定也有优点，因此在开展思想教育工作时企业团委政工人员需要对员工进行充分的了解，根据员工思想实际的优缺点进行分析，找出其思想中的积极部分给予鼓励，从而激发员工的积极性及主动性，而对于其思想中存在的较大缺陷的部分企业团委需要及时指出，并在适当的程度上进行批评，使其可以了解自身思想上的缺点，从而加以改正。通过以上两种鼓励及鞭策共同进行的方法可以促使青年员工在思想上有进一步的成长，同时也可以增强其在企业中的责任心及上进心。
3.鼓励和奖励相结合。在企业团委进行思想工作中实行鼓励可以满足青年员工的精神需求，而奖励则可以满足员工的物质需求。在奖励机制中，单纯的进行鼓励或是奖励都不利于员工在思想上的发展，只有在实际工作中将二者进行有机结合才能保证青年员工在提高思想上的积极性，并主动配合企业团委进行思想工作，增加青年员工对企业的认同感及归属感。
三、开展形势宣传，带动青年投身实践
在思想工作中其最主要的就是将思想内涵传达给青年员工，在面对新形势及新的发展环境下如何有效进行宣传是企业团委应该重点关注的部分。同时思想形态从根本上来说属于一种抽象概念，同时其又可以通过人的行为举止做出具体表现，由此可见人的行为是思想的载体。因此在进行思想工作时需要做好形势宣传工作并从实践意义出发，从而在企业中形成具有凝聚力的思想导向，使青年员工对企业有一定的责任感与归属感，认同其与企业共同发展的理念。
1.开展会议精神宣传。会议精神是思想工作开展的主要目的及重点部分，在新时代新媒体的发展下团委可以利用微信群、QQ群、微博、企业网站等形式对会议精神进行传达，促使青年员工可以准确的理解会议内容，鼓励其积极进行讨论，从而帮助青年人树立正确的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识、责任意识，激发精神动力，彰显个人价值。
2.开展安全形势宣传。安全是企业思想工作中的一项固有内容，无论企业员工在什么岗位，进行什么工作都需要以安全作为工作准则。在企业中可以通过企业文报、宣传栏、网站、员工群等进行安全教育及宣传，从根本上提高青年员工的安全意识。通过安全演讲、安全评论等形式，引导青年构建企业安全大坝，为实现企业安全目标争作贡献。
3.开展生产任务宣传。生产是企业在经营的过程中最重要的部分，其关系着企业发展的命运及员工在工作中获得的回报，思想工作的开展同样需要物质基础，因此在实际的工作中需要对企业的生产任务进行宣传，扩大企业经营的透明度，从而激发青年员工的工作热情及工作动力，引导员工在工作中的积极性，通过团组织的作用将员工凝聚到一起，共同为企业创造佳绩。
四、结语
在企业中开展思想政治工作是有效提高企业凝聚力及提高员工素质水平的重要手段，而团委作为政工工作开展的载体，其需要根据企业的实际需要去探索如何能够在企业中有效的进行思想工作。在现今各种思想潮流的冲击及影响下，青年员工思想的塑造及培养是企业团委思想工作开展的难点，因此在实际的工作中更要掌握青年员工的思想特点，迎难而上，帮助企业培养出更多优秀的青年人才。
参考文献：
[1]张航，史润强.企业团委如何做好青年员工思想工作[J].青春岁月，2015（19）.
[2]吴伟利.浅谈企业共青团组织如何做好青年的思想工作[J].华东科技：学术版，2012（11）：64-64.
[3]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化旬刊，2016（4）.
作者简介：焦杨（1986.11—）男，汉。籍贯：山西省运城市临猗县。学历：本科。职称：助理政工师。现任职务：科长。研究方向：思想政治教育、工团组织建设。
关键词：团委 思想工作 青年员工 团委
青年员工的思想形态对其在工作中的各项业务的开展有着最直接的影响，因此在企业中团委需要肩负起对其进行思想政治工作的责任。在企业中，员工多而政工干部少的情况非常普遍，在此条件下如何针对青年员工进行政工工作的开展是团委首要解决的问题，同时在工作中还需依据青年员工的思想特点来找出其可以接受的思想工作方法，做到思想工作从点到面的全面开展，从而提高政工工作的实际效率，起到夯实企业思想基础的作用。
一、深入调查研究，把握青年思想脉博
目前人才市场的扩大及发展使企业员工结构越来越向着青年化的方向发展，不同于年龄较大的员工，其思想结构更加复杂，并且在个性化发展的推动下，企业青年员工的流动性非常强，因此对其思想脉搏的掌握也较为困难。在现有的企业发展趋势中需要对员工的思想特点进行深入的了解与调查，结合实际情况进行研究。
1.调查研究要求“深”。调查中所谓的“深”主要是为了确保团委政工干部可以深入到基层青年员工群体中，通过沟通与交流来了解其思想政治观念及人生观、价值观、世界观，从而准确、严谨的了解及掌握其思想动态。要深刻剖析青年的思想表现，深入思考调查中发现的问题难点，结合调研情况进行反思和反省，找出工作中的不足与差距，切实解决困惑青年的实际问题，要理清思路、明确方向，保证工作决策的科学性和有效性。
2.调查研究要求“真”。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。做好调查研究工作要下真功夫、做真文章、行真事情。必须俯下身子、放下架子、拿下面子，真心实意虚心求教，真情投入认真学习。调研内容还要做到真实可靠、有理有据，不能弄虚作假，胡乱捏造。要去粗取精，去伪存真，保证调研内容真实可信、数据详实可依。
3.调查研究要求“实”。实事求是是一种求真务实的治学态度，更是党的思想方法和工作方法。做好青年的思想政治工作，必须要摸准实情、倾听实意。要脚踏实地关注基层，倾听青年各方面的呼声和建议，确保掌握的情况细、透、实，要在出实招、抓实干、办实事上想办法、动脑筋，为做好青年工作建良言、献良策。
二、加强思想教育，强化青年精神建塑
目前全球一体化的发展环境使人们处于高度通透的思想环境中，各类思想的传播及扩展为人们带来很大的影响，尤其是在青年群体中，由于其对新事物接受程度高且获得信息的途径更加多样化。并且这部分青年群体在实际中体现出思想多元化、价值观念多样化、思想发展自由化的特点，虽然在此种思潮下更利于不同思想的发展，但是其中的一些价值观念有优有劣，企业团委必须从根本上加强青年员工的思想教育，实施原则可从以下几点出发。
1.灌输和实践相结合。通常团委开展思想工作是以在企業中开会及与个人谈话的形式进行，这种教育模式体现出会话、灌输、刻板等形象，青年员工与团组织之间的交流过少，使其对思想工作的内容认同度较低，再加上现今许多企业团委与青年员工谈话中表现出一种明显的上下级关系，更加削弱了思想工作的进行效果。因此在实际的思想工作开展中需要在灌输中增添实践内容，并加强与青年员工之间的交流，使员工可以提出疑问、解决疑问，在实践中感受思想教育内容的意义。同时在思想工作开展中可以拓宽教育渠道，不要只拘泥于企业开大会及找个人谈话的形式，可以通过媒体平台的建立与使用进行思想工作的开展，这样可以突破时间与空间的限制，随时在青年员工群体中开展思想教育。
2.肯定和批评相结合。青年员工的思想形态有缺点就一定也有优点，因此在开展思想教育工作时企业团委政工人员需要对员工进行充分的了解，根据员工思想实际的优缺点进行分析，找出其思想中的积极部分给予鼓励，从而激发员工的积极性及主动性，而对于其思想中存在的较大缺陷的部分企业团委需要及时指出，并在适当的程度上进行批评，使其可以了解自身思想上的缺点，从而加以改正。通过以上两种鼓励及鞭策共同进行的方法可以促使青年员工在思想上有进一步的成长，同时也可以增强其在企业中的责任心及上进心。
3.鼓励和奖励相结合。在企业团委进行思想工作中实行鼓励可以满足青年员工的精神需求，而奖励则可以满足员工的物质需求。在奖励机制中，单纯的进行鼓励或是奖励都不利于员工在思想上的发展，只有在实际工作中将二者进行有机结合才能保证青年员工在提高思想上的积极性，并主动配合企业团委进行思想工作，增加青年员工对企业的认同感及归属感。
三、开展形势宣传，带动青年投身实践
在思想工作中其最主要的就是将思想内涵传达给青年员工，在面对新形势及新的发展环境下如何有效进行宣传是企业团委应该重点关注的部分。同时思想形态从根本上来说属于一种抽象概念，同时其又可以通过人的行为举止做出具体表现，由此可见人的行为是思想的载体。因此在进行思想工作时需要做好形势宣传工作并从实践意义出发，从而在企业中形成具有凝聚力的思想导向，使青年员工对企业有一定的责任感与归属感，认同其与企业共同发展的理念。
1.开展会议精神宣传。会议精神是思想工作开展的主要目的及重点部分，在新时代新媒体的发展下团委可以利用微信群、QQ群、微博、企业网站等形式对会议精神进行传达，促使青年员工可以准确的理解会议内容，鼓励其积极进行讨论，从而帮助青年人树立正确的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识、责任意识，激发精神动力，彰显个人价值。
2.开展安全形势宣传。安全是企业思想工作中的一项固有内容，无论企业员工在什么岗位，进行什么工作都需要以安全作为工作准则。在企业中可以通过企业文报、宣传栏、网站、员工群等进行安全教育及宣传，从根本上提高青年员工的安全意识。通过安全演讲、安全评论等形式，引导青年构建企业安全大坝，为实现企业安全目标争作贡献。
3.开展生产任务宣传。生产是企业在经营的过程中最重要的部分，其关系着企业发展的命运及员工在工作中获得的回报，思想工作的开展同样需要物质基础，因此在实际的工作中需要对企业的生产任务进行宣传，扩大企业经营的透明度，从而激发青年员工的工作热情及工作动力，引导员工在工作中的积极性，通过团组织的作用将员工凝聚到一起，共同为企业创造佳绩。
四、结语
在企业中开展思想政治工作是有效提高企业凝聚力及提高员工素质水平的重要手段，而团委作为政工工作开展的载体，其需要根据企业的实际需要去探索如何能够在企业中有效的进行思想工作。在现今各种思想潮流的冲击及影响下，青年员工思想的塑造及培养是企业团委思想工作开展的难点，因此在实际的工作中更要掌握青年员工的思想特点，迎难而上，帮助企业培养出更多优秀的青年人才。
参考文献：
[1]张航，史润强.企业团委如何做好青年员工思想工作[J].青春岁月，2015（19）.
[2]吴伟利.浅谈企业共青团组织如何做好青年的思想工作[J].华东科技：学术版，2012（11）：64-64.
[3]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化旬刊，2016（4）.
作者简介：焦杨（1986.11—）男，汉。籍贯：山西省运城市临猗县。学历：本科。职称：助理政工师。现任职务：科长。研究方向：思想政治教育、工团组织建设。