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（陆军军官学院，安徽 合肥 230031）
【摘要】：笔者在阐述了韩非“明君”思想中明君所必需要具备的素质和能力的基础上，探讨和分析韩非明君思想对培养和提高新时期军队领导干部的气势。
【关键词】：韩非；领导；军队管理
君主是国家正常运作和发展的发动者及推动者，承担着繁重的一个国家的组织领导和管理工作，君主的领导素质如何，直接关系到国家的管理成败。韩非认为英明的君主应该具备的优秀的性格品质和博学的知识结构、有效的工作手段，特别是依法处理权力应用的能力。军队领导干部就是军队组织中，处在组织、指挥、协调和控制地位的干部，在领导活动中，他们处于主导的重要地位，军队建设的关键。韩非“明君”思想对于新形势下推进依法治军从严治军实践中领导干部如何增强素质、提高能力和正确用权等问题具有积极的借鉴意义。
1借鉴“明君性格品格素质”思想，提升军队领导干部素养
素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等，它是一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征。[1]军队领导者的素质通常是指军队领导者为达到军队现代化建设的目标，所必备的性格气质、道德品质、思想政治、知识才能、个性心理、工作作风等基本条件。韩非认为英明的君主要克服那些可能造成国家灭亡的不良性格和品质，例如立场不坚、浅薄不周和暴敛固执等，反之，英明的君主应该要知识渊博、谦虚谨慎、做事果断、立场坚定、性格沉稳、思考周全和善于兼听。韩非针对英明君主的性格气质、道德品质素质的相关论述，为我军领导干部的选拔和培养的基本标准提供有益的参考，从领导干部产生的源头上确保领导干部的高素质。
1.1军队领导干部要谦虚谨慎
韩非说英明的君主要保持谦虚谨慎。在军队法制化管理实践中军队领导干部所处位置的特殊性，是推进依法治军从严治军的核心力量。所以，要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。
1.2军队领导干部要诚实守信
韩非对秦王谏言：“言赏则不与，言罚则不行，赏罚不信，故士民不死也。”[2]他认为：“小信成则大信立，故明主积于信。赏罚不信，则禁令不成。”[3] 军队领导干部要诚实守信。“信”是维持组织凝聚力的先决条件，任何组织或团体，如果其成员之间无共信，则这个组织就很难维持其存在。军队这个特殊的组织更是强调诚信，更注重凝聚力作用的发挥。军队领导干部更应坚持“言必行，行必果，求真务实”，这样才能让下级信服。
1.3军队领导干部要保持恬淡节制
韩非认为君主深居高位要保持恬淡，坚持节制。军队领导干部在都身处定职位握有一定权力，每天面对纷杂的事物，面对各种各样的诱惑，怎样抵制诱惑正确用好手中权力。只有保持心情恬淡的时候才能理智地看待问题和分析问题，避免头脑发热，做出错误决策，只有控制了对物质无止尽的贪欲，可以减少犯错误的几率，可以保持恬淡的心境，可以冷静地思考问题，避免被别人牵着鼻子走，避免犯错。
1.4军队领导干部要自信自胜
韩非认为君主要自信敢于战胜自我，“志之難也，不在胜人，在自胜也。”[4] 军队领导干部要自信，只有自信才会有勇气和力量，有毅力和动力、有执着坚守、自觉践行。军队领导干部要自胜，只有敢于战胜自己、超越自己，才在在推进依法治军从严治军中敢于开拓创新，创造性完成卒子赋予的各项认为。
2借鉴“明君能力”思想，提升军队领导干部能力
韩非认英明的君主一定要有警惕头脑和敏锐洞察能力；一定要依法办事，严于赏罚的能力；一定要善于兼听，遇事有决断的能力；一定要善于识人，敢于用能的能力。这些都是英明的君主必须具备的基本能力。韩非这些观点对与新形势下军队如何培养和增强军队领导干部能力具有重要的借鉴意义。
2.1军队领导干部保持警惕的头脑，不断提高自身洞察能力
韩非认为英明的君主要时刻保持警惕的头脑，要有敏锐的目光和深刻洞察力。虽然君主将权力下放，以吏治民，但并不意味着君主就无事可做，相反，他需要站在一个更高的层面上看问题，审时度势。这就要求君主必须有敏锐的眼光和警惕的头脑，能够审慎观察，防微杜渐，发现问题及时处理，把矛盾问题尽早消灭于萌芽状态，防患于未然。在我军新一轮军队体制编制调整改革中，推进依法治军从严治军形势复杂严峻任务艰巨，作为军队领导干部，只有时刻保持警惕的头脑，拥有敏锐的目光和深刻洞察能力，才能在纷繁的形势和任务中抓住关键点，有效展开工作。所以，军队领导干部要时刻保持警惕的头脑，不断提高自身洞察能力。
2.2军队领导干部要不断提高依法办事、严于赏罚的能力
韩非提倡英明的君主要依据法令来治理国家，只有这样才能把国家治理好。君主要依靠法令来规范权力的使用，要依据法令来实施赏罚。在实施赏罚的过程中要必须依法行事，要赏罚要守信，要赏罚要及时，充分利用赏罚“二柄”来治理国家。在国防和军队建设事业中军事法律、法规和各种规章制度是军队建设的准绳，作为军队领导干部要自觉提高自身依法办事的能力，特别要自觉提高依法使用权力、依法领导和管理部队、依法实施奖惩等能力。只有不断提高这些能力，才能挑起依法治军从严治军的担子，为实现我军强军梦贡献力量。
2.3军队领导干部要不断提高兼听能力
韩非认为英明的君主要广开言路，善于去听他人的意见建议，遇到事情就集中众人的智慧，一一听取意见，然后集合起来大家来讨论，通过自身所掌握的信息和判断得出做好的办事方法。兼听，就是广泛听取意思，广开言路是经历为下面的人创造发表意见的条件。军队领导干部要广开言路，不断提高兼听能力。一方面，这是我军充分发扬民主的根本方法，也是我军开展工作的优良传统之一。另一方面，这是军队领导干部了解形势掌握局势的最有效的方法之一，也是军队领导干部在工作中形成正确决策的重要保障。
2.4军队领导干部要不断提高善于识人用能的能力
韩非认为英明的君主要善于“识才人能”。在识别人才时，要不拘一格降人才，不能以人的出身、地位进行论断，同时还有注意，识别庸才、奸臣。发现人才后还要善于识才，委于任用，将人才使用到最适合的位置。同时，英明的君主要善于任用在某些方面能力比自己强的部下，要使有智慧的人竭尽提供他们的才能，君主根据他们的才能任用他们，所以君主的才能是无穷的。发现人才和使用人才是军队领导干部最基本的能力之一，只有善于发现人才，并将人才使用到最适合的岗位上去才能形成军队组织的最大合力，为依法治军从严治军的深入推进服务。所以，军队领导干部要不断提高识人任人的能力。
注释：
王中群.軍队领导科学与艺术[M].北京：蓝天出版社，2002：50
《韩非子·初见秦》
《韩非子·外储说左上》
《韩非子·喻老》
参考文献：
[1]马银琴.韩非子正宗[M].北京：华夏出版社，2008
[2]王中群.军队领导科学与艺术[M].北京：蓝天出版社，2002
【摘要】：笔者在阐述了韩非“明君”思想中明君所必需要具备的素质和能力的基础上，探讨和分析韩非明君思想对培养和提高新时期军队领导干部的气势。
【关键词】：韩非；领导；军队管理
君主是国家正常运作和发展的发动者及推动者，承担着繁重的一个国家的组织领导和管理工作，君主的领导素质如何，直接关系到国家的管理成败。韩非认为英明的君主应该具备的优秀的性格品质和博学的知识结构、有效的工作手段，特别是依法处理权力应用的能力。军队领导干部就是军队组织中，处在组织、指挥、协调和控制地位的干部，在领导活动中，他们处于主导的重要地位，军队建设的关键。韩非“明君”思想对于新形势下推进依法治军从严治军实践中领导干部如何增强素质、提高能力和正确用权等问题具有积极的借鉴意义。
1借鉴“明君性格品格素质”思想，提升军队领导干部素养
素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等，它是一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征。[1]军队领导者的素质通常是指军队领导者为达到军队现代化建设的目标，所必备的性格气质、道德品质、思想政治、知识才能、个性心理、工作作风等基本条件。韩非认为英明的君主要克服那些可能造成国家灭亡的不良性格和品质，例如立场不坚、浅薄不周和暴敛固执等，反之，英明的君主应该要知识渊博、谦虚谨慎、做事果断、立场坚定、性格沉稳、思考周全和善于兼听。韩非针对英明君主的性格气质、道德品质素质的相关论述，为我军领导干部的选拔和培养的基本标准提供有益的参考，从领导干部产生的源头上确保领导干部的高素质。
1.1军队领导干部要谦虚谨慎
韩非说英明的君主要保持谦虚谨慎。在军队法制化管理实践中军队领导干部所处位置的特殊性，是推进依法治军从严治军的核心力量。所以，要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。
1.2军队领导干部要诚实守信
韩非对秦王谏言：“言赏则不与，言罚则不行，赏罚不信，故士民不死也。”[2]他认为：“小信成则大信立，故明主积于信。赏罚不信，则禁令不成。”[3] 军队领导干部要诚实守信。“信”是维持组织凝聚力的先决条件，任何组织或团体，如果其成员之间无共信，则这个组织就很难维持其存在。军队这个特殊的组织更是强调诚信，更注重凝聚力作用的发挥。军队领导干部更应坚持“言必行，行必果，求真务实”，这样才能让下级信服。
1.3军队领导干部要保持恬淡节制
韩非认为君主深居高位要保持恬淡，坚持节制。军队领导干部在都身处定职位握有一定权力，每天面对纷杂的事物，面对各种各样的诱惑，怎样抵制诱惑正确用好手中权力。只有保持心情恬淡的时候才能理智地看待问题和分析问题，避免头脑发热，做出错误决策，只有控制了对物质无止尽的贪欲，可以减少犯错误的几率，可以保持恬淡的心境，可以冷静地思考问题，避免被别人牵着鼻子走，避免犯错。
1.4军队领导干部要自信自胜
韩非认为君主要自信敢于战胜自我，“志之難也，不在胜人，在自胜也。”[4] 军队领导干部要自信，只有自信才会有勇气和力量，有毅力和动力、有执着坚守、自觉践行。军队领导干部要自胜，只有敢于战胜自己、超越自己，才在在推进依法治军从严治军中敢于开拓创新，创造性完成卒子赋予的各项认为。
2借鉴“明君能力”思想，提升军队领导干部能力
韩非认英明的君主一定要有警惕头脑和敏锐洞察能力；一定要依法办事，严于赏罚的能力；一定要善于兼听，遇事有决断的能力；一定要善于识人，敢于用能的能力。这些都是英明的君主必须具备的基本能力。韩非这些观点对与新形势下军队如何培养和增强军队领导干部能力具有重要的借鉴意义。
2.1军队领导干部保持警惕的头脑，不断提高自身洞察能力
韩非认为英明的君主要时刻保持警惕的头脑，要有敏锐的目光和深刻洞察力。虽然君主将权力下放，以吏治民，但并不意味着君主就无事可做，相反，他需要站在一个更高的层面上看问题，审时度势。这就要求君主必须有敏锐的眼光和警惕的头脑，能够审慎观察，防微杜渐，发现问题及时处理，把矛盾问题尽早消灭于萌芽状态，防患于未然。在我军新一轮军队体制编制调整改革中，推进依法治军从严治军形势复杂严峻任务艰巨，作为军队领导干部，只有时刻保持警惕的头脑，拥有敏锐的目光和深刻洞察能力，才能在纷繁的形势和任务中抓住关键点，有效展开工作。所以，军队领导干部要时刻保持警惕的头脑，不断提高自身洞察能力。
2.2军队领导干部要不断提高依法办事、严于赏罚的能力
韩非提倡英明的君主要依据法令来治理国家，只有这样才能把国家治理好。君主要依靠法令来规范权力的使用，要依据法令来实施赏罚。在实施赏罚的过程中要必须依法行事，要赏罚要守信，要赏罚要及时，充分利用赏罚“二柄”来治理国家。在国防和军队建设事业中军事法律、法规和各种规章制度是军队建设的准绳，作为军队领导干部要自觉提高自身依法办事的能力，特别要自觉提高依法使用权力、依法领导和管理部队、依法实施奖惩等能力。只有不断提高这些能力，才能挑起依法治军从严治军的担子，为实现我军强军梦贡献力量。
2.3军队领导干部要不断提高兼听能力
韩非认为英明的君主要广开言路，善于去听他人的意见建议，遇到事情就集中众人的智慧，一一听取意见，然后集合起来大家来讨论，通过自身所掌握的信息和判断得出做好的办事方法。兼听，就是广泛听取意思，广开言路是经历为下面的人创造发表意见的条件。军队领导干部要广开言路，不断提高兼听能力。一方面，这是我军充分发扬民主的根本方法，也是我军开展工作的优良传统之一。另一方面，这是军队领导干部了解形势掌握局势的最有效的方法之一，也是军队领导干部在工作中形成正确决策的重要保障。
2.4军队领导干部要不断提高善于识人用能的能力
韩非认为英明的君主要善于“识才人能”。在识别人才时，要不拘一格降人才，不能以人的出身、地位进行论断，同时还有注意，识别庸才、奸臣。发现人才后还要善于识才，委于任用，将人才使用到最适合的位置。同时，英明的君主要善于任用在某些方面能力比自己强的部下，要使有智慧的人竭尽提供他们的才能，君主根据他们的才能任用他们，所以君主的才能是无穷的。发现人才和使用人才是军队领导干部最基本的能力之一，只有善于发现人才，并将人才使用到最适合的岗位上去才能形成军队组织的最大合力，为依法治军从严治军的深入推进服务。所以，军队领导干部要不断提高识人任人的能力。
注释：
王中群.軍队领导科学与艺术[M].北京：蓝天出版社，2002：50
《韩非子·初见秦》
《韩非子·外储说左上》
《韩非子·喻老》
参考文献：
[1]马银琴.韩非子正宗[M].北京：华夏出版社，2008
[2]王中群.军队领导科学与艺术[M].北京：蓝天出版社，2002