【摘 要】
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目的：通过调查、访谈深入了解新任职护士长的压力来源、释放方式及期望上级管理者的帮助途径。方法在新护士长任职后1个月、3个月进行2次非结构式访谈，对访谈结果采用类属分析
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目的：通过调查、访谈深入了解新任职护士长的压力来源、释放方式及期望上级管理者的帮助途径。方法在新护士长任职后1个月、3个月进行2次非结构式访谈，对访谈结果采用类属分析法进行分析、总结。结果新任职护士长的压力来源为：管理业务不熟悉，不知道干什么、怎么干，很茫然；个人资历浅，担心老护士不服管理；各种文字资料不会整理；与科主任、各后勤行政部门沟通没有底气。缓解压力的方法有：一对一帮扶；家人、朋友、上级支持；有针对性的管理培训；提高专业水平得到护士认可；观摩三级、二级质控组检查学习管理方法。结论新任职护士长会经历
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