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人力资源管理专业学生从入学到毕业的四年时间的教学生命流程，包含渗透社会需求的一系列节点模块设计。人力资源管理本科专业教学创新体系具有系统性、开放性以及市场化、规范化特征。通过将战略管理理念引入高校专业教学过程，将知识传授与能力培养融为一体，实现人才培养与市场需求的零距离对接，打造本专业毕业生的核心竞争力。