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随着事业单位人事分配制度改革的实行。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度．试行事业单位岗位设置管理制度．是推进事业单位分类改革的需要．是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人．人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变．充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性，形成能者上、庸者让的良性循环局面．试行岗位工资管理．有利于实现事业单位工作人员收入分配科学化、规范化。有利于促进社会公益性事业的发展。