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当前,我国经济处于不断转型和发展中。产业结构的转变也给人力资源管理工作带来了更严峻的挑战。知识是市场竞争的关键因素,而人力资源管理是知识经济发展的主体,是所有社会资源的核心资源,其中,事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要的意义。本文主要分析了事业单位人力资源管理的现状,并提出了相应的对策,旨在通过创新事业单位人力资源的管理方式构建和谐的劳动关系。