电力企业人力资源管理现状分析及优化对策

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新形式下,企业竞争的最终目标是人才竞争,合理有效的人力资源管理有利于企业发展.电力企业要在履行社会责任、构建和谐企业的同时努力提高自己发展水平,明确人力资源管理的重要性.必须加强对人力资源培训的投入和管理、推行精细化战略绩效管理、组织制订人力资源招聘体系并且完善企业激励机制,为电力企业的发展提供强有力的支撑.本文对电力企业人力资源管理现状分析及优化对策进行分析.
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