【摘 要】
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随着我国社会的不断进步和市场经济体制的不断变革,我国的事业单位也做出了相应的调整,取得了很大的进步。而人力资源管理部门作为事业单位中的核心部门,无论是员工的生存发展还是事业单位未来是否能够一直持续良性发展下去,人力资源管理部门的管控作用都至关重要。但是目前激励机制在事业单位人力资源管理工作中的具体应用还存在一定的问题,还需要得到进一步的完善,因此本文针对激励机制在事业单位人力资源管理工作中存在的问题以及面临的挑战做了详细分析,并提出了相关的完善措施,以期能够充分发挥人力资源管理部门的作用。
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随着我国社会的不断进步和市场经济体制的不断变革,我国的事业单位也做出了相应的调整,取得了很大的进步。而人力资源管理部门作为事业单位中的核心部门,无论是员工的生存发展还是事业单位未来是否能够一直持续良性发展下去,人力资源管理部门的管控作用都至关重要。但是目前激励机制在事业单位人力资源管理工作中的具体应用还存在一定的问题,还需要得到进一步的完善,因此本文针对激励机制在事业单位人力资源管理工作中存在的问题以及面临的挑战做了详细分析,并提出了相关的完善措施,以期能够充分发挥人力资源管理部门的作用。
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