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摘要：市场经济环境下，人力资源，作为推动社会经济发展的重要形式，具有一定的经济价值。随着经济管理理念的深化，人力资源会计，是针对相关经济实体的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的一种新型会计形式，新形势下，探究人力资源会计的相关内涵，是优化企业财务会计改革的有效措施。
关键词： 市场经济；企业人力资源会计；探究分析
前言：随着当前市场经济的多元化发展，人力资源是企业所拥有的能够创造经济价值的全部劳力资源的综合。相对于企业来说，人力资源是企业财务会计管理活动中的一种特定资产，具有一定的价值特征，本文针对企业人力资源会计进行了探究。
1.企业人力资源会计的概念特征
人力资源，是指能够推动整个企业经济发展的劳动者能力的总称。所谓人力资源会计，是针对相关组织的人力资源成本与价值进行数据计量和会计报告的一种会计管理程序或方法。企业人力资源会计就是针对企业人力资源成本价值进行会计计量的管理形式。立足于企业财务管理的会计核算角度上分析，企业会计应对企业用于相关人力资源的招聘、录取、培训及开发所耗费的各种成本进行逐一计量，还要对企业自身拥有的人力资源为企业所创造的经济价值进行计量。
现代企业管理理念下，企业推行人力资源会计，其根本目的是通过财务会计对企业人力资源的成本价值信息，进行及时预测、计量与核算并提供给相关使用者参考，企业决策者通过对企业人力资源信息的深入分析，加强对人力资源价值的认识和定位，根據企业发展的实际需要及时调整和优化人力资源结构配置，改善企业生产环境和运营条件，提高企业劳动生产率，实现经济效益的最大化。人力资源会计是会计发展的全新领域，当前企业人力资源会计包括人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计等内容。相对于其他会计形式，企业人力资源会计具有针对性、服务性和实效性的特征。
2.企业人力资源会计的确定和基本假设理论分析
随着知识经济的发展，科学技术成为制约企业生产的核心要素，企业经济效益的高低取决于人力资源的有效利用程度。针对企业而言，在企业与劳动者雇佣关系已经确立的前提下，企业通过向劳动者支付薪酬的形式获得了对该劳动力资源的控制权与使用权。企业财务管理活动中，关于企业人力资源成本和价值的会计计量应采用货币形式进行计量。从一定程度上说，人力资源作为企业的一项特殊资产，能够为企业带来未见性的经济效益，在此基础上针对人力资源成本和价值进行计量与核算，从而形成企业财务管理的人力资源会计。
会计假设理论，是财务会计人员在采集、加工和处理会计信息时，根据市场经济环境的变化情况，做出的符合推理的，能够作为会计依据的基本观念。企业人力资源会计的会计假设理论通常包括如下方面：
2.1 会计主体假设理论
企业财务管理的会计核算应以企业自身发生的各项经济业务为对象。企业人力资源会计反映的会计信息是企业所拥有的人力资源成本和价值计量的信息，企业对人力资源的取得、使用和开发等方面的会计信息，成为人力资源会计核算与监督过程中的会计主体。
2.2 持续经营假设理论
企业会计活动中，会计核算的前提是企业的生产经营活动属于持续性的正常化活动。该理论认为，人力资源的效益功能具有持续的无限期的稳定性，企业能够在劳动合同期限内针对相关人力资源进行完善和优化经营策略、对人力资源的潜在价值进行合理的开发和计量。
2.3 货币计量假设理论
货币计量是会计活动的重要因素。企业人力资源会计核算中，非货币性信息计量是影响决策者使用效果的关键要素。企业在构建人力资源会计的过程中应将传统货币计量假设予以合理计量，并在提供人力资源信息时及时提供定量信息和定性信息，保障会计信息的可靠性。
2.4 会计分期假设理论
企业财务会计管理中，人力资源会计核算及编制报表应分期进行，针对人力资源使用中的资本性支出与收益性支出进行正确区分，计量时将人力资源成本在不同的会计期间进行分摊，并确认不同会计期间的人力资源收益，进而计算人力资源的损益效果。
3.企业人力资源会计的计量与核算
作为企业的特殊资产，人力资源具备会计计量的条件。企业人力资源会计涉及人力资产的计价，主要体现在人力资产成本和价值角度的计量。人力资源投资支出是会计实体为取得、维护和开发人力资源所发生的全部支出。依据计价标准不同，人力资源投资支出的计量方法有所不同，分为历史成本法、重置成本法、机会成本法计量。就企业来说，人力资源的占用形式表现为人力资产，来源形式表现为人力资本。企业人力资源会计的核算对象是人力资源。
3.1 人力资源会计的账户设置
账户设置是企业财务管理与会计活动的重要方式。人力资产是企业拥有的能以货币计量的人力经济资源。人力资本代表劳动力所有权投入企业形成的资金来源。设立人力资产账户用于核算企业人力资产增减变化情况，设置明细分类账反映人力资产质量。设立人力资本账户用来核算企业劳动者权益的增减变化情况。另外，人力费用是劳动力取得、维护与发展成本已费用化的部分，工资是劳动力使用成本，应在应付工资账户核算并分配到相关成本费用账户中。设立人力投资账户用来核算相关企业在人力资源的招聘、培训、开发等方面的投资及摊销情况，人力资源投资成本登记应以资本化部分为准。
3.2 人力资源会计的账务处理
账务处理是会计管理的主要环节。企业人力资源会计中，企业与劳动者雇佣关系已经确定，应将其评估价值借记人力资产账户，贷记人力资本账户，企业应在年终对其人力资源进行财产清查和价值重估，以确保会计报表的真实性。员工解雇后应按评估价值借记人力资本账户，贷记人力资产账户。企业进行人力资源投资时，借记人力投资账户，贷记现金账户。在发生应予资本化的招聘、培训、开发等费用时，借记人力资源开发账户，贷记银行存款账户，摊销人力资源投资时，借记人力费用账户，贷记人力投资账户。通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出则按传统财务会计的做法计入当期损益，对数额较大的一次性维护支出也可计入待摊费用，分期计入损益。终末结转人力费用时，借记本年利润账户，贷记人力费用账户。
结束语：
总之，人力资源是当前促进社会经济发展的重要力量。人力资源会计是基于人力资源管理的会计活动，随着企业生产规模的集约化，分析和探究企业人力资源会计，对于深化企业经济发展意义深远。
关键词： 市场经济；企业人力资源会计；探究分析
前言：随着当前市场经济的多元化发展，人力资源是企业所拥有的能够创造经济价值的全部劳力资源的综合。相对于企业来说，人力资源是企业财务会计管理活动中的一种特定资产，具有一定的价值特征，本文针对企业人力资源会计进行了探究。
1.企业人力资源会计的概念特征
人力资源，是指能够推动整个企业经济发展的劳动者能力的总称。所谓人力资源会计，是针对相关组织的人力资源成本与价值进行数据计量和会计报告的一种会计管理程序或方法。企业人力资源会计就是针对企业人力资源成本价值进行会计计量的管理形式。立足于企业财务管理的会计核算角度上分析，企业会计应对企业用于相关人力资源的招聘、录取、培训及开发所耗费的各种成本进行逐一计量，还要对企业自身拥有的人力资源为企业所创造的经济价值进行计量。
现代企业管理理念下，企业推行人力资源会计，其根本目的是通过财务会计对企业人力资源的成本价值信息，进行及时预测、计量与核算并提供给相关使用者参考，企业决策者通过对企业人力资源信息的深入分析，加强对人力资源价值的认识和定位，根據企业发展的实际需要及时调整和优化人力资源结构配置，改善企业生产环境和运营条件，提高企业劳动生产率，实现经济效益的最大化。人力资源会计是会计发展的全新领域，当前企业人力资源会计包括人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计等内容。相对于其他会计形式，企业人力资源会计具有针对性、服务性和实效性的特征。
2.企业人力资源会计的确定和基本假设理论分析
随着知识经济的发展，科学技术成为制约企业生产的核心要素，企业经济效益的高低取决于人力资源的有效利用程度。针对企业而言，在企业与劳动者雇佣关系已经确立的前提下，企业通过向劳动者支付薪酬的形式获得了对该劳动力资源的控制权与使用权。企业财务管理活动中，关于企业人力资源成本和价值的会计计量应采用货币形式进行计量。从一定程度上说，人力资源作为企业的一项特殊资产，能够为企业带来未见性的经济效益，在此基础上针对人力资源成本和价值进行计量与核算，从而形成企业财务管理的人力资源会计。
会计假设理论，是财务会计人员在采集、加工和处理会计信息时，根据市场经济环境的变化情况，做出的符合推理的，能够作为会计依据的基本观念。企业人力资源会计的会计假设理论通常包括如下方面：
2.1 会计主体假设理论
企业财务管理的会计核算应以企业自身发生的各项经济业务为对象。企业人力资源会计反映的会计信息是企业所拥有的人力资源成本和价值计量的信息，企业对人力资源的取得、使用和开发等方面的会计信息，成为人力资源会计核算与监督过程中的会计主体。
2.2 持续经营假设理论
企业会计活动中，会计核算的前提是企业的生产经营活动属于持续性的正常化活动。该理论认为，人力资源的效益功能具有持续的无限期的稳定性，企业能够在劳动合同期限内针对相关人力资源进行完善和优化经营策略、对人力资源的潜在价值进行合理的开发和计量。
2.3 货币计量假设理论
货币计量是会计活动的重要因素。企业人力资源会计核算中，非货币性信息计量是影响决策者使用效果的关键要素。企业在构建人力资源会计的过程中应将传统货币计量假设予以合理计量，并在提供人力资源信息时及时提供定量信息和定性信息，保障会计信息的可靠性。
2.4 会计分期假设理论
企业财务会计管理中，人力资源会计核算及编制报表应分期进行，针对人力资源使用中的资本性支出与收益性支出进行正确区分，计量时将人力资源成本在不同的会计期间进行分摊，并确认不同会计期间的人力资源收益，进而计算人力资源的损益效果。
3.企业人力资源会计的计量与核算
作为企业的特殊资产，人力资源具备会计计量的条件。企业人力资源会计涉及人力资产的计价，主要体现在人力资产成本和价值角度的计量。人力资源投资支出是会计实体为取得、维护和开发人力资源所发生的全部支出。依据计价标准不同，人力资源投资支出的计量方法有所不同，分为历史成本法、重置成本法、机会成本法计量。就企业来说，人力资源的占用形式表现为人力资产，来源形式表现为人力资本。企业人力资源会计的核算对象是人力资源。
3.1 人力资源会计的账户设置
账户设置是企业财务管理与会计活动的重要方式。人力资产是企业拥有的能以货币计量的人力经济资源。人力资本代表劳动力所有权投入企业形成的资金来源。设立人力资产账户用于核算企业人力资产增减变化情况，设置明细分类账反映人力资产质量。设立人力资本账户用来核算企业劳动者权益的增减变化情况。另外，人力费用是劳动力取得、维护与发展成本已费用化的部分，工资是劳动力使用成本，应在应付工资账户核算并分配到相关成本费用账户中。设立人力投资账户用来核算相关企业在人力资源的招聘、培训、开发等方面的投资及摊销情况，人力资源投资成本登记应以资本化部分为准。
3.2 人力资源会计的账务处理
账务处理是会计管理的主要环节。企业人力资源会计中，企业与劳动者雇佣关系已经确定，应将其评估价值借记人力资产账户，贷记人力资本账户，企业应在年终对其人力资源进行财产清查和价值重估，以确保会计报表的真实性。员工解雇后应按评估价值借记人力资本账户，贷记人力资产账户。企业进行人力资源投资时，借记人力投资账户，贷记现金账户。在发生应予资本化的招聘、培训、开发等费用时，借记人力资源开发账户，贷记银行存款账户，摊销人力资源投资时，借记人力费用账户，贷记人力投资账户。通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出则按传统财务会计的做法计入当期损益，对数额较大的一次性维护支出也可计入待摊费用，分期计入损益。终末结转人力费用时，借记本年利润账户，贷记人力费用账户。
结束语：
总之，人力资源是当前促进社会经济发展的重要力量。人力资源会计是基于人力资源管理的会计活动，随着企业生产规模的集约化，分析和探究企业人力资源会计，对于深化企业经济发展意义深远。