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实行减员增效、下岗分流，是国有企业适应市场经济的要求，也是国有企业摆脱困境的重要途径之一。作为企业的决策层，不可不研究职工的下岗心态，只有把握了职工的心态，才能统一思想，确定导向，进行决策。笔者结合实际对企业职工下岗心态及其对策谈点粗线的看法和体会，以此抛砖引玉，求得同行、专家的帮助和指正。我们经过深入调查、分析、综合梳理，认为职工中主要有以下几种思想反映：第一种：职工产生了忧虑。他们说，搞好国有企业谈何容易，喊了多年了，越喊越滑坡，越不好，使人没有信心。第二种：埋怨、委曲情绪增加了。有的说，国企搞不好不