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摘 要：党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。业务工作是企业的中心工作，也是检验单位业绩的最重要标准。将企业思想政治融入中心工作，通过“支部搭台，行政唱戏”的措施，使企业中心工作再上台阶，从而达到“创建一流业绩，打造一流队伍”的目的。
关键词：党支部;支部共建;思想政治;
中图分类号：D619 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、企业思想政治工作面临的现状及其意义
2012年我国人均GDP达到6100美元，落入“中等收入陷阱”，这一时期会产生收入分配差距过大、社会公共服务短缺、就业困难等问题。经济形势的变化，同样给能源企业带来冲击，煤炭行业产能过剩，产业亟需转型升级。
面对现阶段国内外大势，业内外形势以及企业自身的实际情况，企业开展了“面对危机该怎么办”的形势教育和“找差距，抓整改，促提升”的讨论活，就怎样度过困境，找出解决方案。首先应从思想政治工作入手，让职工树立“企业主人翁”意识，使员工的个体能量汇聚成强大的合力，紧盯任务不放松，挖潜增效，开拓创新，把各项工作扎扎实实开展好，创造出一流的成绩。为了形成“行政抓销售，支部抓队伍，两条腿走路”的格局，我们就要研究思想政治工作和企业中心工作的内在关系。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）对思想政治工作认识模糊
片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济效益为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的现象，对思想政治工作前景持消极态度。
（二）思想政治工作针对性不强
思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
（三）思想政治工作严重“务虚”
随着社会经济的飞速发展，员工的工作、生活需求有了明显提高，知识、业务、需求也有所转变。往往在组织生活和政治学习中，存在时间、形式、内容上的僵化单调，工作方法缺乏吸引力，与员工的心理需求融合不足。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付;有的工作缺乏主动性，少有创新意识;有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，直接影响到思想政治工作的有效开展。
三、思想政治工作对企业中心工作的意义
（一）思想政治工作是员工精神力量的重要来源
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，是一种提高员工思想素质、为员工提供精神动力的发展战略，做好思想政治工作能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。所以把思想政治工作贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，展现员工精神面貌和提高员工对企业的归属感、责任感。
（二）思想政治工作是企业制度建设的重要补充
建立现代企业制度，企业“制度优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此企业必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。而政治思想工作是对企业制度建设的重要补充，政治思想工作的加强，既利于提高员工的思想素质，在工作中严格遵守企业制度，又利于打造适应现代企业制度的优秀员工队伍。
（三）思想政治工作是企业中心工作的组织保证
基层党组织的思想政治工作必须坚持以企业经营任务为中心，不断提高企业职工思想道德素质和科学文化素质，为企业发展稳定和谐大局服务。实践证明，思想政治工作只有紧密结合企业发展这一基本任务工作，紧密结合依靠广大职工群众的实践，才能成为围绕行政工作的难点，做出党务工作亮点。
四、思想政治融入中心工作的成效
（一）党支部共建取得的成效
党支部的结对共建是把党的政治优势转化为企业科学发展的优势的途径和方法之一，“以党建带共建，以共建促业务”是一种党政协同，相互给力的很好模式。在提升员工业务能力的同时也提升了支部党建的工作水平，促进了中心工作的顺利开展。
（二）班组建设取得的成效
办事处通过班组建设形成了健康的班组文化，建立了严明的规章制度，建设了学习型团队，培育了和谐的人际氛围。通过做好班组建设与管理，班组充满了生机，广大职工的积极性、创造力得到了充分发挥，办事处的管理提高到一个新水平。班组建设从生产业务一线延伸到每个职能部门，对企业发展起到了积极地促进作用。
（三）企业中心工作取得的成绩
办事处党支部按照“到位不越位，补台不拆台，党政一条心”的原则开展工作，在日常工作中坚持“把行政工作的难点作为党务工作的重点，围绕难点做出亮点”的工作定位。
行政工作是中心，党务工作是核心，办事处党支部坚持将政治思想融入中心工作，努力支持行政工作，实实在在开展党务工作，发挥了政治核心的作用。通过调研理顺了行政工作和党务工作的内在关系，使“中心”、“核心”协调配合，共同提升。思想政治工作使员工深刻认识到集团公司宏伟的蓝图、广阔的前景和可持续发展的潜力，达到“给我一个平台，干出一流业绩”的良好氛围。党支部全力抓好管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，努力打造一支适应“大销售”发展战略的高水平团队。
参考文献：
[1]党的建设论稿.欧阳淞.党建读物出版社发行，2011年
关键词：党支部;支部共建;思想政治;
中图分类号：D619 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、企业思想政治工作面临的现状及其意义
2012年我国人均GDP达到6100美元，落入“中等收入陷阱”，这一时期会产生收入分配差距过大、社会公共服务短缺、就业困难等问题。经济形势的变化，同样给能源企业带来冲击，煤炭行业产能过剩，产业亟需转型升级。
面对现阶段国内外大势，业内外形势以及企业自身的实际情况，企业开展了“面对危机该怎么办”的形势教育和“找差距，抓整改，促提升”的讨论活，就怎样度过困境，找出解决方案。首先应从思想政治工作入手，让职工树立“企业主人翁”意识，使员工的个体能量汇聚成强大的合力，紧盯任务不放松，挖潜增效，开拓创新，把各项工作扎扎实实开展好，创造出一流的成绩。为了形成“行政抓销售，支部抓队伍，两条腿走路”的格局，我们就要研究思想政治工作和企业中心工作的内在关系。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）对思想政治工作认识模糊
片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济效益为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的现象，对思想政治工作前景持消极态度。
（二）思想政治工作针对性不强
思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
（三）思想政治工作严重“务虚”
随着社会经济的飞速发展，员工的工作、生活需求有了明显提高，知识、业务、需求也有所转变。往往在组织生活和政治学习中，存在时间、形式、内容上的僵化单调，工作方法缺乏吸引力，与员工的心理需求融合不足。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付;有的工作缺乏主动性，少有创新意识;有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，直接影响到思想政治工作的有效开展。
三、思想政治工作对企业中心工作的意义
（一）思想政治工作是员工精神力量的重要来源
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，是一种提高员工思想素质、为员工提供精神动力的发展战略，做好思想政治工作能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。所以把思想政治工作贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，展现员工精神面貌和提高员工对企业的归属感、责任感。
（二）思想政治工作是企业制度建设的重要补充
建立现代企业制度，企业“制度优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此企业必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。而政治思想工作是对企业制度建设的重要补充，政治思想工作的加强，既利于提高员工的思想素质，在工作中严格遵守企业制度，又利于打造适应现代企业制度的优秀员工队伍。
（三）思想政治工作是企业中心工作的组织保证
基层党组织的思想政治工作必须坚持以企业经营任务为中心，不断提高企业职工思想道德素质和科学文化素质，为企业发展稳定和谐大局服务。实践证明，思想政治工作只有紧密结合企业发展这一基本任务工作，紧密结合依靠广大职工群众的实践，才能成为围绕行政工作的难点，做出党务工作亮点。
四、思想政治融入中心工作的成效
（一）党支部共建取得的成效
党支部的结对共建是把党的政治优势转化为企业科学发展的优势的途径和方法之一，“以党建带共建，以共建促业务”是一种党政协同，相互给力的很好模式。在提升员工业务能力的同时也提升了支部党建的工作水平，促进了中心工作的顺利开展。
（二）班组建设取得的成效
办事处通过班组建设形成了健康的班组文化，建立了严明的规章制度，建设了学习型团队，培育了和谐的人际氛围。通过做好班组建设与管理，班组充满了生机，广大职工的积极性、创造力得到了充分发挥，办事处的管理提高到一个新水平。班组建设从生产业务一线延伸到每个职能部门，对企业发展起到了积极地促进作用。
（三）企业中心工作取得的成绩
办事处党支部按照“到位不越位，补台不拆台，党政一条心”的原则开展工作，在日常工作中坚持“把行政工作的难点作为党务工作的重点，围绕难点做出亮点”的工作定位。
行政工作是中心，党务工作是核心，办事处党支部坚持将政治思想融入中心工作，努力支持行政工作，实实在在开展党务工作，发挥了政治核心的作用。通过调研理顺了行政工作和党务工作的内在关系，使“中心”、“核心”协调配合，共同提升。思想政治工作使员工深刻认识到集团公司宏伟的蓝图、广阔的前景和可持续发展的潜力，达到“给我一个平台，干出一流业绩”的良好氛围。党支部全力抓好管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，努力打造一支适应“大销售”发展战略的高水平团队。
参考文献：
[1]党的建设论稿.欧阳淞.党建读物出版社发行，2011年