【摘 要】
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现阶段，人才结构更新速度日益加快，在企业中以“90后”为代表的青年党员发挥着极为重要的作用，此群体除了是青年职工的骨干之外，在党建工作中的创造力和活力也极强。除此之外，随着“大数据”和“互联网+”等信息技术在企业党建工作中的广泛应用，充分发挥青年党员的特有优势，有利于促进企业良好发展。对此，本文主要阐述了企业做好青年职工党建工作的必要性，分析了当前企业青年职工现状和当前企业青年职工工作存在的问题，同时提出了相应的解决策略，以供参考。
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现阶段，人才结构更新速度日益加快，在企业中以“90后”为代表的青年党员发挥着极为重要的作用，此群体除了是青年职工的骨干之外，在党建工作中的创造力和活力也极强。除此之外，随着“大数据”和“互联网+”等信息技术在企业党建工作中的广泛应用，充分发挥青年党员的特有优势，有利于促进企业良好发展。对此，本文主要阐述了企业做好青年职工党建工作的必要性，分析了当前企业青年职工现状和当前企业青年职工工作存在的问题，同时提出了相应的解决策略，以供参考。
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