【摘 要】
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医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,院外流动;向服务和创收等岗位分流;提前退休等方法,行政管理减员16.2%,减少管理经费年投入约18万元,管理人员平均年龄下降3岁;管理队伍大专以上学历从45.9%上升为56.5%.增强了管理人员竞争意
【机 构】
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100081,北京大学口腔医学院人事处
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医院行政管理机构不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、专业化程度较低、办事效率低、管理队伍后备力量严重缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.该院采用职能调整、合属办公;带职转岗,院外流动;向服务和创收等岗位分流;提前退休等方法,行政管理减员16.2%,减少管理经费年投入约18万元,管理人员平均年龄下降3岁;管理队伍大专以上学历从45.9%上升为56.5%.增强了管理人员竞争意识、成本意识、服务意识和效益、效率意识。
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