【摘 要】
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西安交通大学团委简介： 三年来，在上级团组织和学校党委的正确领导下，西安交通大学各级团组织和广大團员青年紧密围绕育人工作的总体目标，深化思想政治引领和成长服务的战略任务，切实履行团的基本职能，积极推进团的内涵建设，不断提高工作的科学化水平。
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西安交通大学团委简介：
三年来，在上级团组织和学校党委的正确领导下，西安交通大学各级团组织和广大團员青年紧密围绕育人工作的总体目标，深化思想政治引领和成长服务的战略任务，切实履行团的基本职能，积极推进团的内涵建设，不断提高工作的科学化水平。
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17年前，共青团“敢为天下先”，在首届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛上，树起了大学生创新创业大旗；两年前，共青团再开先河，在首届“创青春”全国大学生创业大赛暨第九届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中，喊出了“创新创业创青春”的时代强音；如今，“大众创业、万众创新”的时代浪潮已把大学生创新创业推向到前所未有的高度。 十届磨砺，“挑战杯”满载荣光，已成为大学生心目中创新创业的奥利匹克盛会；十届积淀
2016年人汛以来，受6轮大范围强降雨袭击，湖北多地险情频发，灾情严重。面对严峻的防汛救灾形势，团湖北省委、省志愿者协会第一时间发出倡议，组织动员全省594支青年志愿服务队、80余家青年志愿公益组织、35379名青年志愿者参与抗洪救灾志愿服务，累计参与抗洪救灾志愿服务时长近21万小时，共募集社会资金物资3264.56万元，形成了社会组织大联盟、社会力量大联合，得到社会各界的交口称赞。 那么面对洪
“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛举办至今已经是第十届了（2014年起正式提档升级为“创青春”全国大学生创业大赛）。17年来，“挑战杯”竞赛应对时代挑战，依托社会各方资源，抢抓机遇，改革提升，不断发展完善，形成了“众促”发展理念。 1999年，随着国内第一批风险投资企业开始起步，在清华大学成功举办亚洲首个高校创业赛事——“清华大学创业计划大赛”所探索的经验及模式的基础上，团中央依托清华大学开启了“
连续担任多届大赛评委，对于今后大赛组织举办，有几个方面的建议： 第一，有的参赛团队可能要参加很多比赛，以致参赛的精力投入不够，会有敷衍的现象，所以组织单位要精选一些有参赛意愿的团队来参赛；第二，赛前辅导很重要，有很多甚至到了全国比赛的层级，商业计划书的结构还不完整，团中央在网上都有相关的计划书结构要求，但是我们拿到的作品中仍然有很多是结构不完善的，有的团队成员、技术来源和财务数据等有缺失，这样评
“双创”背景下，全国上下对大赛的期望值和关注度也变高了。怎样在众多创新创业比赛中保持大赛的传统优势，又突出新背景下的特点，对承办高校是一个比较大的挑战。 2016年的大赛将贯穿“五大发展理念”，严格相关规定和要求，隆重简朴地办好大赛。学校大学生创新创业团队自主设计研发的“面聊”手机软件将全程服务于大赛会务接待、赛事宣传、互动直播等各个环节，实现会务材料“无纸化”和“电子化”，体现“绿色”“节俭”
我已经连续参加了八届比赛的评委工作。对于大赛十几年来的变化，我身有体会。 首先，参赛学生已经逐渐摆脱了“项目代言人”的角色，真正成为项目的参与者；其次，评审标准也逐渐由“形式”向“实用”靠拢，评委也逐渐由”判官”向“导师”的角色靠近。这样，比赛更接近实战，提出的问题也更有针对性。 这些好的变化是主办方团中央历届学校部善于吸纳各方建议、主导竞赛改革的结果，也是参赛学校不断总结经验教训、评委会不厌
为深入贯彻习近平总书记对共青团改革的系列重要要求，落实“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，切实肩负起党交给共青团的光荣使命，在省委和团中央的高度重视、精心指导下，团浙江省委以“青年之声”为突破口，集中力量推进网上共青团建设，着力打造“青”字号四大服务平台，全面推进四个融合工作，努力实现“互联网+共青团”的战略转型。 夯实“青年之声”网上平台建设 党中央高度重视“青年之声”
“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。”党的十八大以来，习近平总书记站在党的事业薪火相传的战略高度，高度关怀青年和重视青年工作，提出了一系列新思想新观点新论断。而习总书记关于青年工作的新思想新观点新论断与他在2003年至2007年担任中共浙江省委书记期间指导浙江青年工作的思路和要求是一贯的，具有内在一致性。 基于青年视角和问题意识把握团建活力 2004年3月，习近平在团浙江省
“造词”这个锐词，是中国青年智库论坛在中国青年工作内部会议上拎出，并重新定义、改造和创新，用以概括、描述和分析当下普遍存在于政治、经济、社会、文化和生态等各领域的话语体系构建状况、能力和发展趋势；特别用于发现和发掘、解构与重构、诠解和诠释“中国青年锐词”，并聚焦这些锐词是如何“造”出来的，及其“形塑”中国青年的思路、逻辑和智慧。 何为“锐词”？以“造词”的标准来看： “锐言新说” 或言语新锐
近期，大庆石化公司团委开展了青年思想状况问卷调查专项工作，准确掌握了企业青年队伍思想的现实情况，针对青年思想存在的问题、产生原因进行剖析研究并提出应对措施，为公司决策和工作开展提供必要的现实依据。 总体情况 公司青年思想状况调查采取发放问卷的形式。为突出随机性、代表性和选取的广泛性，从管理人员、专业技术人员、操作技能服务人员三个层面进行随机抽取。在公司35周岁以下青年5941人中抽取3000人