【摘 要】
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人力资源理论的重要组成部分之一就是战略性人力资源,人力资源不仅在企业中占用重要位置,而且能够有效提升企业的核心竞争力,属于特殊资源。人力资源管理的不可替代性导致越
【机 构】
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贵州财经大学MBA教育中心,北大青鸟环宇消防设备股份有限责任公司,
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人力资源理论的重要组成部分之一就是战略性人力资源,人力资源不仅在企业中占用重要位置,而且能够有效提升企业的核心竞争力,属于特殊资源。人力资源管理的不可替代性导致越来越多的学者都开始研究战略性人力资源管理,不同思想结构框架下的人力资源管理也大不相同,只有不断的完善,才能够使企业组织实现利益最大化的目的。
One of the important components of human resources theory is strategic human resources. Human resources not only occupy an important position in the enterprise, but also can effectively enhance the company’s core competitiveness and belong to special resources. The irreplaceability of human resource management has led more and more scholars to begin to study strategic human resource management. Human resources management under different ideological and structural frameworks is also very different. Only through continuous improvement can the enterprise organizations achieve the maximum benefits. The purpose of
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