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这些港企与当地政府一起成长，铸造了当地繁荣的产业经济。而今，也一起面临着当地经济社会的双转型。
香港，一个东莞人非常熟悉的名字，并与之有着千丝万缕的关系。
1978年，香港太平手袋厂落户东莞，拉开了港莞合作的序幕。20多年来，港企始终在东莞的产业经济发展中占据着主导地位。
这些港企与当地政府一起成长，铸造了当地繁荣的产业经济。而今，也一起面临着当地经济社会的双转型。
如东莞市副市长江凌所言，东莞的制造业七成是港资企业，因此港资企业是东莞转型的关键。然而，对大多数一开始就被“固化”在低成本的OEM(原件制造)上的港资企业来说，实现转型并不容易。
在这场共同的转型“阵痛”中，有一家港企制造了惊喜。这家港企是长安品质电子制造厂。
尊重吃喝玩乐
长安品质电子制造厂是一家为全球的半导体工业企业提供引线框架产品的来料加工企业，于2002年初从香港搬迁到东莞长安并正式投产，总投资超过6亿港元，现有员工2260多人。
在最早爆发并且仍在蔓延民工荒的东莞，这家企业以为雇员提供优越的生活和工作条件，以及施行人性化的管理而闻名。
企业的老板叫李同乐，是香港人。人如其名。他作了一首励志诗：“在这个软红香土的地方，有一个筚路蓝缕的小伙子，凭借着紫气东来的扶持，终得到绿野仙踪的成果。”
企业的四栋员工宿舍于是分别取名为：软红香土、筚路蓝缕、紫气东来、绿野仙踪，并分别以红、蓝、紫、绿作为基调装潢，可谓别具匠心。
这是一位真正花心思对他的员工待以真诚的老板，他的员工平均年龄在22岁左右，年轻而充满朝气。他称他们为“小朋友”。
你大概没有见过这样有意思的公司通告：“最近流传说生意不好，老板又给我们吃很肥很肥的肉。这是根本没有的事，生意是不好，但我从来没有考虑这样做，我每天还是在想怎样将好的食品给大家。接到投诉初始，我还说，公司是整头猪买回来的，瘦的有肥的也有，很公平。所以我们不能只吃瘦的而把肥的丢掉。后来友人告诉我，其实猪也有分类，因养的方法不同，肥瘦也不一样。我现在明白了。从现在开始，我会把瘦的猪买回来。哈哈，真的对不起，不是有意的”。
李同乐在通告里说的猪采购自湖南，那里的肉质感较好。品质集团在员工餐厅上颇花费了一番心思，免费自助用餐，菜品式样丰富。集团每天给员工发放四顿餐票——三顿正餐一顿夜宵。节余的餐票可以到厂内超市、糕点店去消费。
一个品质电子厂好比一个设施配套完备的小型社区，这里为员工提供了免费的影吧、网吧、游戏吧、书吧、歌舞厅、音乐咖啡茶座等等，年轻人的玩意儿几乎一应俱全。“你需要的东西，吃喝玩乐，在我们的能力允许范围内，都会满足。”品质集团副总裁严炳鸿对《小康》记者说。
事实上，民工荒蔓延，待遇低是其中一方面的原因，相对恶劣的生产、生活环境则是另一方面的原因，年轻的工人因为耐不住孤苦和寂寞而离开。他们甚至会在招工时将工厂附近有没有网吧、卡拉OK等娱乐设施作为选择工作的条件。而绝大多数的企业并不像品质电子厂那样为员工安排得这么周全。
“基本上，我们是从内心世界去引导这些小朋友，因为他们刚刚长大，甚至是第一次离开家人走向社会，很多道理都还不懂不明白。如果他在这里感受到公司的真诚以待和人性化管理，像是一个小家园，他就不会觉得这个世界很残忍或者缺乏温情。他起码就有了一个归属感。”香港人在这方面煞费苦心。
可爱的老板
这是2004年中秋节的公司通告：
“一年一度的中秋节又到了，我们饭堂的员工很厉害又很勤快，做了很好的月饼。那些月饼真的很好吃，我很快就会分给你们，每人两个，因为不想你们吃得太多，对胃不好，因为月饼是四个蛋黄做的。我们也会做多一点，希望也能给你们在这里的老乡品尝一点。我会每人寄一盒月饼给你的家人，请将地址写上，然后交回人事部，月饼就当即寄出。”
“为了让大家有一个美好的传统中国中秋节，公司决定放有薪假期一天。这一天，我们会给你们准备很多气球，请随便拿去。将你的开心事用一张小纸写上去，绑在气球上，升上天空。写上你的愿望，让它冲上云霄；写上你对亲朋的祝贺，让他们收到。如果有不开心的事、烦恼，或者上司对你不好，也请将它写上，让它随风而逝。”
嚴炳鸿说，“有一些员工出来的时候，家境很差，得不到家庭照顾或者没有温暖，但来到这里以后，有人给予关怀和关心，感觉到了尊重，性情也会改观，自然他也会尊重这个单位，做起事情来会比较投入。”李同乐希望用自己的人生经历让年轻人知道，一个和谐温馨的社会会带来什么好处，而暴戾以及滋事根本得不到社会的尊重。
在另一篇公司通告上，他这样写到：“在一天下雨的晚上，我很困难才把车开到我住的酒店，街道是黑黑的，行人照样匆匆地走过马路，这是很危险的。我那时就想到我们的员工，需要一件雨衣和一双雨鞋，而且还要鲜艳的，这样风吹雨打也不怕，司机远远也可以看见你们……”
付出总是有回报的。这些年轻人也逐渐学会为社会做贡献，以拥有高尚的人格品德为荣。在一次为贫困地区组织的募捐义卖活动中，公司员工一共捐赠了48828元。这让李同乐很是高兴，他立即下发公司通告进行表扬：
你们真是可爱的一群，这是我人生第一次用这种方法来培养和管理这么一大群人，成功、喜悦不在话下。当初有点战战兢兢，尤其是遇到挫折和不支持我的人时，我会担心自己这么做是不是“多余”和最终会不会失败呢……
这件事给了他很大的动力，他原本打算利用工厂每个月的部分利润来建造这个美好的家园， 他说“现在不用了，因为我决定立马就去做，把未来数月的利润先透支，做一间完美的工厂，一所超级的社会大学。”
这么做的结果是三赢，员工赢、企业赢，社会也赢。
“告诉你们一个好消息，宿舍除了安装空调外，还很快会在你们房间里安放一部冰箱，这都是你们努力所得到的成果。就给你们24小时开着吧，你们可以在里面放汽水、食物、水果甚至冰淇淋。在安装的时候还会帮你们把冰箱装得满满的。希望你们会觉得你们的老板也是‘可爱’的”。
品质厂的员工觉得他们的老板实在可爱。而那些不可爱的老板，则被他的员工用脚投了票。
东莞市委宣传部副部长叶泽驹说，民工荒表明人才市场调节的功能已经走上了正轨，并且可以对效益低下、环境恶劣的企业进行淘汰，促进产业升级。从这个意义上说，民工荒不是一个坏现象。
市场的力量强大而不可阻挡。决定留下来的港企必须对大环境的升级和转型作出反应。这关系到生存或失败。
香港，一个东莞人非常熟悉的名字，并与之有着千丝万缕的关系。
1978年，香港太平手袋厂落户东莞，拉开了港莞合作的序幕。20多年来，港企始终在东莞的产业经济发展中占据着主导地位。
这些港企与当地政府一起成长，铸造了当地繁荣的产业经济。而今，也一起面临着当地经济社会的双转型。
如东莞市副市长江凌所言，东莞的制造业七成是港资企业，因此港资企业是东莞转型的关键。然而，对大多数一开始就被“固化”在低成本的OEM(原件制造)上的港资企业来说，实现转型并不容易。
在这场共同的转型“阵痛”中，有一家港企制造了惊喜。这家港企是长安品质电子制造厂。
尊重吃喝玩乐
长安品质电子制造厂是一家为全球的半导体工业企业提供引线框架产品的来料加工企业，于2002年初从香港搬迁到东莞长安并正式投产，总投资超过6亿港元，现有员工2260多人。
在最早爆发并且仍在蔓延民工荒的东莞，这家企业以为雇员提供优越的生活和工作条件，以及施行人性化的管理而闻名。
企业的老板叫李同乐，是香港人。人如其名。他作了一首励志诗：“在这个软红香土的地方，有一个筚路蓝缕的小伙子，凭借着紫气东来的扶持，终得到绿野仙踪的成果。”
企业的四栋员工宿舍于是分别取名为：软红香土、筚路蓝缕、紫气东来、绿野仙踪，并分别以红、蓝、紫、绿作为基调装潢，可谓别具匠心。
这是一位真正花心思对他的员工待以真诚的老板，他的员工平均年龄在22岁左右，年轻而充满朝气。他称他们为“小朋友”。
你大概没有见过这样有意思的公司通告：“最近流传说生意不好，老板又给我们吃很肥很肥的肉。这是根本没有的事，生意是不好，但我从来没有考虑这样做，我每天还是在想怎样将好的食品给大家。接到投诉初始，我还说，公司是整头猪买回来的，瘦的有肥的也有，很公平。所以我们不能只吃瘦的而把肥的丢掉。后来友人告诉我，其实猪也有分类，因养的方法不同，肥瘦也不一样。我现在明白了。从现在开始，我会把瘦的猪买回来。哈哈，真的对不起，不是有意的”。
李同乐在通告里说的猪采购自湖南，那里的肉质感较好。品质集团在员工餐厅上颇花费了一番心思，免费自助用餐，菜品式样丰富。集团每天给员工发放四顿餐票——三顿正餐一顿夜宵。节余的餐票可以到厂内超市、糕点店去消费。
一个品质电子厂好比一个设施配套完备的小型社区，这里为员工提供了免费的影吧、网吧、游戏吧、书吧、歌舞厅、音乐咖啡茶座等等，年轻人的玩意儿几乎一应俱全。“你需要的东西，吃喝玩乐，在我们的能力允许范围内，都会满足。”品质集团副总裁严炳鸿对《小康》记者说。
事实上，民工荒蔓延，待遇低是其中一方面的原因，相对恶劣的生产、生活环境则是另一方面的原因，年轻的工人因为耐不住孤苦和寂寞而离开。他们甚至会在招工时将工厂附近有没有网吧、卡拉OK等娱乐设施作为选择工作的条件。而绝大多数的企业并不像品质电子厂那样为员工安排得这么周全。
“基本上，我们是从内心世界去引导这些小朋友，因为他们刚刚长大，甚至是第一次离开家人走向社会，很多道理都还不懂不明白。如果他在这里感受到公司的真诚以待和人性化管理，像是一个小家园，他就不会觉得这个世界很残忍或者缺乏温情。他起码就有了一个归属感。”香港人在这方面煞费苦心。
可爱的老板
这是2004年中秋节的公司通告：
“一年一度的中秋节又到了，我们饭堂的员工很厉害又很勤快，做了很好的月饼。那些月饼真的很好吃，我很快就会分给你们，每人两个，因为不想你们吃得太多，对胃不好，因为月饼是四个蛋黄做的。我们也会做多一点，希望也能给你们在这里的老乡品尝一点。我会每人寄一盒月饼给你的家人，请将地址写上，然后交回人事部，月饼就当即寄出。”
“为了让大家有一个美好的传统中国中秋节，公司决定放有薪假期一天。这一天，我们会给你们准备很多气球，请随便拿去。将你的开心事用一张小纸写上去，绑在气球上，升上天空。写上你的愿望，让它冲上云霄；写上你对亲朋的祝贺，让他们收到。如果有不开心的事、烦恼，或者上司对你不好，也请将它写上，让它随风而逝。”
嚴炳鸿说，“有一些员工出来的时候，家境很差，得不到家庭照顾或者没有温暖，但来到这里以后，有人给予关怀和关心，感觉到了尊重，性情也会改观，自然他也会尊重这个单位，做起事情来会比较投入。”李同乐希望用自己的人生经历让年轻人知道，一个和谐温馨的社会会带来什么好处，而暴戾以及滋事根本得不到社会的尊重。
在另一篇公司通告上，他这样写到：“在一天下雨的晚上，我很困难才把车开到我住的酒店，街道是黑黑的，行人照样匆匆地走过马路，这是很危险的。我那时就想到我们的员工，需要一件雨衣和一双雨鞋，而且还要鲜艳的，这样风吹雨打也不怕，司机远远也可以看见你们……”
付出总是有回报的。这些年轻人也逐渐学会为社会做贡献，以拥有高尚的人格品德为荣。在一次为贫困地区组织的募捐义卖活动中，公司员工一共捐赠了48828元。这让李同乐很是高兴，他立即下发公司通告进行表扬：
你们真是可爱的一群，这是我人生第一次用这种方法来培养和管理这么一大群人，成功、喜悦不在话下。当初有点战战兢兢，尤其是遇到挫折和不支持我的人时，我会担心自己这么做是不是“多余”和最终会不会失败呢……
这件事给了他很大的动力，他原本打算利用工厂每个月的部分利润来建造这个美好的家园， 他说“现在不用了，因为我决定立马就去做，把未来数月的利润先透支，做一间完美的工厂，一所超级的社会大学。”
这么做的结果是三赢，员工赢、企业赢，社会也赢。
“告诉你们一个好消息，宿舍除了安装空调外，还很快会在你们房间里安放一部冰箱，这都是你们努力所得到的成果。就给你们24小时开着吧，你们可以在里面放汽水、食物、水果甚至冰淇淋。在安装的时候还会帮你们把冰箱装得满满的。希望你们会觉得你们的老板也是‘可爱’的”。
品质厂的员工觉得他们的老板实在可爱。而那些不可爱的老板，则被他的员工用脚投了票。
东莞市委宣传部副部长叶泽驹说，民工荒表明人才市场调节的功能已经走上了正轨，并且可以对效益低下、环境恶劣的企业进行淘汰，促进产业升级。从这个意义上说，民工荒不是一个坏现象。
市场的力量强大而不可阻挡。决定留下来的港企必须对大环境的升级和转型作出反应。这关系到生存或失败。