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对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职，同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响，并阐述了从社会资本的视角研究员干自愿离职的重要性。
对员工自愿离职的多角度审视
【摘 要】
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对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职，同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社
【机 构】
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南开大学经济学院人口与发展研究所300071
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2002年10期
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