【摘 要】
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胜任力理念的提出,是人力资源管理工作的重大进步,其为人力资源管理工作提供了新的发展空间。本文结合人力资源管理中的五项主要工作内容,开展了基于胜任力理念的人力资源管
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胜任力理念的提出,是人力资源管理工作的重大进步,其为人力资源管理工作提供了新的发展空间。本文结合人力资源管理中的五项主要工作内容,开展了基于胜任力理念的人力资源管理实践模式研究,为这一理念的实践应用提供理论支持。
The introduction of the concept of competence is a significant improvement in human resources management, which provides a new space for development of human resources management. Based on the five main tasks in human resource management, this paper conducts a research on human resource management practice based on competency theory, which provides theoretical support for the practical application of this concept.
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