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面对加入世贸组织后的严峻挑战和大好机遇，我国人事、人才工作要想争取和赢得更加激烈的国际人才竞争的主动权，必须尽快树立正确的选人用人观念，建立完善的选人用人机制以及创建先进的选用人文化。本文就此内容作了分析，并提出了改进的建议。
与时俱进，努力开创人才辈出新局面
【摘 要】
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面对加入世贸组织后的严峻挑战和大好机遇，我国人事、人才工作要想争取和赢得更加激烈的国际人才竞争的主动权，必须尽快树立正确的选人用人观念，建立完善的选人用人机制以及创建
【机 构】
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国防科工委党委办公室
【出 处】
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质量与可靠性
【发表日期】
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2002年6期
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