【摘 要】
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目的 :通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法 :以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106 253例患者病案首页信息,进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型。结果 :利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室（3.92
【机 构】
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新疆医科大学第五附属医院病案统计科
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目的 :通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法 :以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106 253例患者病案首页信息,进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型。结果 :利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室（3.92%）位于优档,36个科室（70.59%）位于良档,13个科室（25.49%）位于一般档;纳入DRG后,16个科室（31.37%）位于优档,31个科室（60.78%）位于良档,4个科室（7.85%）位于一般档,科室秩和比最大变动15个顺位,最小变动1个顺位,平均变动8.6个顺位,结果具有统计学意义（F=108.336,P=0.013）。结论 :DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用,应在确保护理质量基础上,重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究。
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