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当前的企业管理，尤其是国有企业的管理，管理者为了规范员工的个人行为，提高效率，有效使用人力资源，出台了与企业内部机制相互吻合的很多制度。而这些制度的修订与运行，在不同层次的员工中间，所产生的效果是不一样的，因此要想使企业管理更加规范，更加体系，就要在制度管理与法律冲突中寻找解决问题的最佳办法，以下是笔者对企业管理过程中制度与法律的冲突产生的派生问题的几点看法。