【摘 要】
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当前,企业之间的竞争已经愈演愈烈。企业竞争实质上就是指以人才为中心的综合实力的竞争,说到底还是人力资源管理的问题。目前大部分中小企业已经认识到人力资源管理的核心部
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当前,企业之间的竞争已经愈演愈烈。企业竞争实质上就是指以人才为中心的综合实力的竞争,说到底还是人力资源管理的问题。目前大部分中小企业已经认识到人力资源管理的核心部分是对绩效的管理。但是,怎样使绩效管理变得具有系统性、针对性以及完整性,这是企业所遇到的绩效管理难题。本文将主要根据人力资源管理绩效的缺陷以及探讨如何利用企业文化来提升人力资源管理绩效。
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