【摘 要】
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在“大众创业万众创新”政策背景下,90后员工的工作状态和业绩表现直接决定了企业的发展和经营状况,领导——员工关系作为组织行为研究领域的重要话题,在互联网时代是否表现
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在“大众创业万众创新”政策背景下,90后员工的工作状态和业绩表现直接决定了企业的发展和经营状况,领导——员工关系作为组织行为研究领域的重要话题,在互联网时代是否表现出新的特点。本文聚焦互联网企业组织情境下,90后员工的领导偏好度对其工作投入度的影响,探索验证了适应网络时代的新型领导——员工关系。对201位来自互联网企业的90后员工样本的实证研究表明:在互联网企业中,90后员工更加偏好鼓励创新、注重价值创造和文化宣贯的领导行为,在一个“变革型领导”带领的互联网企业工作团队中,团队成员的工作投入度更高。
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