【摘 要】
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目的探究如何充分发挥招聘启事在筛选与企业匹配的候选人过程中的作用。方法采用3X4混合设计，对偶比较法得到不同招聘启事的排名，对排名赋值后进行方差分析；通过访谈法，对其判断
【基金项目】
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2016年度广东省大学生创新训练项目(201611540048);广州市哲学社会科学发展十二五规划青年课题(2012QN03);广东金融学院校级科研一般课题(16XJ02-03)
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目的探究如何充分发挥招聘启事在筛选与企业匹配的候选人过程中的作用。方法采用3X4混合设计，对偶比较法得到不同招聘启事的排名，对排名赋值后进行方差分析；通过访谈法，对其判断的原因进行质性探讨。结果专业与招聘启事类型的交互作用显著（F=2．441，P〈0．05），简单效应分析发现为“任务描述＋胜任力”类型时，不同专业之间有显著差异（F：32．58，P〈0．001）。通过访谈关键词频数总结，其选择的原测多集中于招聘启事具有相关胜任力的具体要求或具有组织氛同的简要描述。结论不同描述的招聘启事对大学生的吸引力是不同
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