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社会的快速发展，促使现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求，基层事业单位属于公共部门中的一部分，因而人力资源管理理念也应与社会发展步伐保持一致，这对提高基层事业单位工作效率来说，不仅是非常关键的一点，也是社会发展的外在要求所在。本文笔者结合自身工作实践，就当前基层事业单位人力资源管理中存在的问题展开探讨，并提出了有针对性的建议，旨在更好的为社会服务。