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文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明:年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。