人力资本再生产指人力资本的生产、流通和劳动消费及其循环的全过程，该过程包括人力资本生产、人力资本流通、人力资本消费三个环节，每个环节产生各自的价值。生产价值是对人力资源进行开发，即对受教育者进行教育和培训产生的，生产价值是随着人所受教育程度和训练水平的提高而不断积累的人类知识和技能，其高低取决于形成它的社会必要劳动时间的多少。流通价值是在人力资本的流通过程中产生的，当人力资本具备了生产价值，如果不参与流通，找到和物质资本结合的场所，人力资本的生产价值就没有任何意义。使用价值是在人力资本再生产的最后一个环节产生的，人力资本一旦进入劳动领域，其所具有的生产价值，就会通过特定的劳动对象、劳动资料不同程度地转化为使用价值。
　　一、人力资本的生产价值
　　人力资本生产价值的形成是社会发展到一定阶段的产物，只有具备了一定的客观历史和现实条件，劳动力才能转化为人力资本，人力资本生产价值才得以形成。在商品经济初期，劳动力是作为一个整体进入劳动力市场进行交易的。劳动者所拥有的体力与智力的总和都凝结于劳动力商品中，资本家在购买劳动力一定阶段的使用权的同时，取得了劳动者的体力和智力的使用权。随着商品经济的深化和社会的发展，劳动力中的智力因素部分或全部独立出来，它们形成了一种单独的商品—知识、技术、信息，劳动力的交易开始分化为单独的劳动力交易和知识技术、信息的交易。
　　在当今知识经济时代，人力资本逐渐成为人们后天通过投资而形成的产物。人力资本的初始形态是劳动力，而劳动力是价值的源泉，它部分来自于天赋等先天的、不以人的意志为转移的东西，部分来自于人力资本投资。在人力资本的生产阶段，人们将会通过卫生、医疗、保健、教育、培训的投资使劳动力转化为人力资本，这些投资都是由物质资本构成的，但是由于它們的目的是为了形成人力资本，因而称为人力资本投资。人们对劳动力的投资的过程，也就是人力资源转化为人力资本的过程，也是人力资本生产价值形成的过程。
　　二、人力资本的流通价值
　　资本的流动性是现代经济的重要特征，是衡量一个经济机制优劣与否、成熟与否的重要标志。资本的生命力在于不断地运动，即资本必须在流通中才能实现价值增值。因此，流动性本身必然增加资本的价值，对于物质资本如此，对于人力资本来说更是如此，人力资本流动对经济增长的加速作用比物质资本更重要。
　　与物质资本相同，人力资本的特性也在于运动，只不过物质资本的运动表现为物质资本自身的运动，而人力资本则表现为人力资本所有者的流动，这是因为人力资本与其所有者的不可分离性而决定的。人力资本的流动性分为计划性流通和市场性流通。计划性流通主要是我国计划经济的产物。在计划经济下，人力资本是政府投资的产物。因此，国家可以根据经济发展或其他方面的需要来培养人力资本，并对培养了的人力资本进行配置和利用。在计划性流通的条件下，人力资本个体是没有自主权的。计划性流通曾经在我国的经济发展中起到过积极的促进作用，但随着市场经济的深入和知识经济的到来，计划性流通逐渐成为人力资本流通的一个障碍。市场性流通是市场经济的产物，在市场经济中，人力资本个体根据市场所发出的供需信号和自身的需求进行流通。因为市场性流通能够提供人力资本的供需信号，因此更能够更准确、更迅速、更合理地对人力资本的流通进行配置。当然，市场性流通对于人力资本市场和相关配套制度的要求也非常高。
　　在我国，由于观念和政策体制的原因，人力资本市场的发展相对滞后于其他要素市场的发展。因此，我国人力资本市场仍不完善，尚未形成人力资本自由、有序流通的机制，从而增加了人力资本流通的成本，提高了流通的风险。这就要求我们进一步解放思想，发展和完善人力资本市场，因为只有形成平等的、具有活力的人力资本竞争环境，才能促进人力资本的流通，从而促进人力资本生产价值向使用价值的过渡。受我国户籍制度的制约，导致就业不能充分竞争，城乡、地区之间的人力资本市场分割难以突破。人力资本市场的分割，导致了对农村和外地劳动力的歧视，限制了劳动人口的合理流动，导致对农村和外地劳动力的歧视，限制了人力资本的合理流动，妨碍了其平等自由就业权利的实现，破坏了公平的就业环境，极大地阻碍了就业的扩大。
　　三、人力资本的使用价值
　　人力资本生产价值的创造和实现，最根本的途径在于实践。人力资本在未能发挥出来之前，只是潜在形态的价值，只有通过实践活动才能转化为现实的价值。人力资本使用价值就是将人力资本投入到社会生产和其他经济活动之中予以使用时产生的。人力资本的使用是人力资本再生产过程中最重要的环节所在。如果说人力资本的生产是人力资本再生产过程的基础，人力资本流通是人力资本再生产的条件，人力资本的使用就是人力资本再生产的关键和核心。
　　与其它资本不同的是，人力资本使用价值随着使用时间的推移而呈现上升趋势，即人力资本的价值遵循“用进废退”的规律。人力资本在合理限度内的使用，不但不会像物质资本那样因为磨损而贬值，而往往因为“干中学”而发生增值。当然，由于人力资本以人的自身的再生产为生产方式，具有时效性。如果人力资本不被适时适当使用，加之知识更新和使用过程中的“精神磨损”，就会随着时间的流逝而丧失或降低自身的价值。这就是所谓的“用进废退”。通常情况下，物质资本会在使用过程中损耗、折旧，因此其使用价值会随着时间的推移而呈下降趋势。而土地资本由于其不能替代、不动产性，其使用价值则不会随着时间的改变而有太大的变化，虽然其价格可能由于政府政策或者供求关系而上下波动。与以上两种资本不同的是，人力资本的使用价值随着使用时间的推移有上升的趋势，虽然其随着年龄的增加或者病变的影响，其使用价值会有所下降。这主要是因为人力资本是一种“活”的资本，其可以通过实践和使用积累更多的经验，在创造价值的同时提高自身的使用价值。
　　人力资本使用价值不仅能够创造比自身价值更大的价值，并且能够在此过程
　　中提高自身的使用价值和生产价值。这一点在当今知识经济中具有极其重要的意义。如果说人力资本是当今经济发展的主要动力的话，那么人力资本使用价值的发挥则是企业和经济发展的“核动力”。一个国家或企业的竞争力不仅体现在其人力资本的拥有量上，更体现在其拥有的人力资本的使用价值的发挥上。因此，人力资本使用价值在人力资本价值中具有重要的地位。深入研究人力资本使用价值，对于改善一个企业甚至国家人力资本的状况都具有重大意义。