论文部分内容阅读
摘 要：在国有企业的发展过程中，只有做好党建工作与企业文化的深度融合工作，才能使得国有企业在市场经济的竞争中充分发挥其主导作用，才能不断提高企业的软实力，最终实现国有企业的长期有效发展。
关键词：国有企业;党建;企业文化;实现机制
1 企业党建工作的推进对企业文化产生的影响
1.1明确企业文化前进方向
虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。
1.2提高企业文化认同感
企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。
1.3激发企业文化创造力
创新是新时期经济发展的必然要求。国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时代发展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。
2 国有企业党建和企业文化融合的实现路径
2.1培养创新精神，构建企业党建和文化建设的理论基础
新的时代背景催生新的理论，新的理论将引领新的实践过程。十九大新确立的习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党智慧的结晶，是新时期党的重大理论创新的成果，更是马克思主义中国化的第三次飞跃。在新的背景下，国有企业要想进一步腾飞发展，就要用这一新理论、新成果引领企业文化建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观。
首先，抓好思想引领，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化创新的意识形态建设。在党建和企业文化建设中用马克思主义中国化最新理论成果和企业创新精神相结合，不断探索新的融合发展模式从而最大程度推进党建工作和文化创新的顺利发展。其次，坚持与时俱进，不断改革创新工作方式方法。在继承国有企业党建和文化建设的优良传统下，吸取借鉴其他企业建设的优良成果，从而全面推进工作的进展。最后，国有企业党建和企业文化建设离不开新时代这个大背景，因此要将建设工作和现有国情相结合，紧跟时代步伐促进各方面蓬勃发展。
2.2在“融入”上做文章，推进组织机构部门的融合建设
国有企业在党建工作和企业文化创新方面要达到融合共生，需要不断加强思想政治部门和企业文化建设部门的沟通和交流。十九大召开以来，习近平总书记不断强调加强国有企业党建工作必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，因此落实国企党建工作和企业文化建设要坚持“两个一以贯之”的原则，坚持党的领导和现代企业制度“一体两面”，不断落实责任问题。
2.3建立统一规范的具体制度和约束机制
新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改變企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。
2.4加强民主建设，构建民主参与体系
习近平总书记在十九大报告中强调：“坚持人民当家做主，在实践过程中要发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家做主落实到国家政治生活和社会生活之中”。国有企业在寻求党建和企业文化创新的契合点时，首先，在民主建设方面要坚持全心全意依靠工人阶级方针，本着“以人为本”的原则，要健全职工代表大会，将其作为最基本的民主管理制度;其次，企业在重大决策上要广泛听取职工的意见，逐渐塑造民主氛围;最后，在企业内部坚持完善职工董事制度、职工监事制。
结束语
国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。
参考文献
[1]熊玲，王珊，周燕.国有企业创新基层党建工作的思考[J].领导科学论坛，2017（23）：71-72.
[2]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）：218.
[3]郝昕.新常态下国有企业党建与企业文化创新研究[J].智库时代，2017（14）：278-279.
[4]王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31-32.
（作者单位：山西煤炭运销集团阳泉有限公司）
关键词：国有企业;党建;企业文化;实现机制
1 企业党建工作的推进对企业文化产生的影响
1.1明确企业文化前进方向
虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。
1.2提高企业文化认同感
企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。
1.3激发企业文化创造力
创新是新时期经济发展的必然要求。国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时代发展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。
2 国有企业党建和企业文化融合的实现路径
2.1培养创新精神，构建企业党建和文化建设的理论基础
新的时代背景催生新的理论，新的理论将引领新的实践过程。十九大新确立的习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党智慧的结晶，是新时期党的重大理论创新的成果，更是马克思主义中国化的第三次飞跃。在新的背景下，国有企业要想进一步腾飞发展，就要用这一新理论、新成果引领企业文化建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观。
首先，抓好思想引领，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化创新的意识形态建设。在党建和企业文化建设中用马克思主义中国化最新理论成果和企业创新精神相结合，不断探索新的融合发展模式从而最大程度推进党建工作和文化创新的顺利发展。其次，坚持与时俱进，不断改革创新工作方式方法。在继承国有企业党建和文化建设的优良传统下，吸取借鉴其他企业建设的优良成果，从而全面推进工作的进展。最后，国有企业党建和企业文化建设离不开新时代这个大背景，因此要将建设工作和现有国情相结合，紧跟时代步伐促进各方面蓬勃发展。
2.2在“融入”上做文章，推进组织机构部门的融合建设
国有企业在党建工作和企业文化创新方面要达到融合共生，需要不断加强思想政治部门和企业文化建设部门的沟通和交流。十九大召开以来，习近平总书记不断强调加强国有企业党建工作必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，因此落实国企党建工作和企业文化建设要坚持“两个一以贯之”的原则，坚持党的领导和现代企业制度“一体两面”，不断落实责任问题。
2.3建立统一规范的具体制度和约束机制
新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改變企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。
2.4加强民主建设，构建民主参与体系
习近平总书记在十九大报告中强调：“坚持人民当家做主，在实践过程中要发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家做主落实到国家政治生活和社会生活之中”。国有企业在寻求党建和企业文化创新的契合点时，首先，在民主建设方面要坚持全心全意依靠工人阶级方针，本着“以人为本”的原则，要健全职工代表大会，将其作为最基本的民主管理制度;其次，企业在重大决策上要广泛听取职工的意见，逐渐塑造民主氛围;最后，在企业内部坚持完善职工董事制度、职工监事制。
结束语
国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。
参考文献
[1]熊玲，王珊，周燕.国有企业创新基层党建工作的思考[J].领导科学论坛，2017（23）：71-72.
[2]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）：218.
[3]郝昕.新常态下国有企业党建与企业文化创新研究[J].智库时代，2017（14）：278-279.
[4]王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31-32.
（作者单位：山西煤炭运销集团阳泉有限公司）