【摘 要】
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当前,在市场经济大环境下,电力企业为保持稳定持续的发展,其自身管理理念也在不断进步,积极向现代化管理内容靠拢。而且企业为了提高经济效益以及社会效益,对管理工作越来越重视,其中,对于电力营销管理工作也给予了高度重视。由于当前用电过程中问题较多,为用电检查效果带来了不利影响,所以要加强对远程用电检查技术的应用,其在推动电力行业稳步发展的过程中,具有十分重要的意义和价值。随着高新技术的快速发展,电力营销过程中开始采用远程用电检测技术,调查发现,通过远程用电检测技术,可以有效地提高电力公司的输电服务效率,但在实际
【机 构】
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江苏扬州三新供电服务有限公司宝应分公司
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当前,在市场经济大环境下,电力企业为保持稳定持续的发展,其自身管理理念也在不断进步,积极向现代化管理内容靠拢。而且企业为了提高经济效益以及社会效益,对管理工作越来越重视,其中,对于电力营销管理工作也给予了高度重视。由于当前用电过程中问题较多,为用电检查效果带来了不利影响,所以要加强对远程用电检查技术的应用,其在推动电力行业稳步发展的过程中,具有十分重要的意义和价值。随着高新技术的快速发展,电力营销过程中开始采用远程用电检测技术,调查发现,通过远程用电检测技术,可以有效地提高电力公司的输电服务效率,但在实际
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在进行初中英语教学的过程当中,提高写作能力并不是短期内就可以完成的目标,需要教师和学生相互配合。教师要让学生的英语写作能力有所提升,必须要认识到学生的主体地位,只有通过这样的方式,才能真正使学生的学习更具有主动性和积极性,有效地提升学习效果。
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薪酬管理是国有企业中的人力资源管理当中的核心工作,必须要提高薪酬管理工作重视程度,才能让员工在生活和工作上稳定,因此有必要加强薪酬水平还有结构的优化和创新。但要想完善这项工作就必须从实际情况作为出发点建立科学合理的薪酬管理制度体系,以此来促进员工积极性还有吸引更多人才进入国企就职,从企业可持续发展的角度上来看建立完善的薪酬管理制度体系也是有必要的。与此同时,这项工作对提高国有企业市场竞争力还有内部运行效率都有着一定影响。本文先阐述了人力资源薪酬管理概述、薪酬管理在人力资源管理当中的重要性以及企业人力资源薪
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