1.企业可以不发试用期工人工资吗？
　　佛山市南海区大沥镇郭益初先生陈述：
　　我们企业以赶货等借口不让工人辞工，或辞工后以各种理由克扣工人工资，这合法吗？企业计算工资出错造成工资少发，员工用什么方法可以追回少发部分？在企业内住宿，可以收租金吗？普通工种如抛光、冲床等，企业可以收学费吗？可以不给试用期工人工资吗？请回复。谢谢！
　　答：1）企业以赶货等借口不让工人辞工，是不正确的。以其他理由不让工人辞工的做法是否合法，要看企业与员工签订的用工合同（前提：用工合同必须是合法公平的），例如，如果企业与员工签订合同时声称辞职需要提前三个月通知用工单位，如果工人因不提前通知而造成用工单位经济损失时，用工单位可以不让工人辞工。
　　2）克扣工人应发的工资违反劳动法，可以向上级主管部门申诉或向法院申请裁决。
　　3）企业计算工资出错造成工资少发问题，可以向主管会计提出，或者向主管领导提出，这是财会部门造成的工作错误，应由其主管领导责成纠正，并应道歉。
　　4）在企业内住宿问题，企业通常会根据经济效益来确定住宿补贴，经济效益好的单位会无偿地为员工提供住宿以及伙食补贴，经济效益差一些的企业往往不给员工提供住宿补贴，而须由员工自己交纳房租。这是由企业经济效益和企业老板决定的，不涉及违法问题。
　　5）普通工种如抛光、冲床收学习费或培训费是由企业自定的。
　　6）试用期不给工人发工资是违反劳动法的。宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期内工人包括学徒都必须给付工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发放。
　　
　　2.口头协议互换耕种田地是否有效？
　　广东中山市小榄镇读者卢先生陈述：
　　1992年，甲方和乙方相互交换一块同等面积的土地使用权，交换的动机是这样的：
　　1.甲方认为乙方的土地在自家旁边，如果换得，既可方便耕种，以后也可以建新房使用。
　　2.乙方认为自己的那块土地在甲方家旁，不方便耕种和管理，经常有鸡、鸭等家禽糟蹋。而甲方的土地正在自己家附近，如果换得，也便于耕种。
　　经过协商，双方同意相互交换土地使用权，但未立明确的字据，只是口头协议。从交换土地后，双方各自一直耕种。现在，乙方觉得以前换给甲方的那块土地升值了，又想换回来。甲方是打算用来建房子的，当然不同意。
　　请问，甲方和乙方十几年前的那个口头协议是否有效？是否还受法律保护？如果甲方不同意再交换，乙方是否有权换回土地使用权？
　　答：“口头协议”法律上称为“口头合同”。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示，而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍，其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。《合同法》规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或者报酬10万元以上的合同，除即时清结的以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。
　　根据我国《合同法》第215条规定：合同期限为6个月以上的，应当采取书面形式。双方当事人未采用书面形式的，视为不定期合同；第232条规定：对于不定期使用合同，当事人可以随时解除合同，但一方解除合同时，应当通知另一方当事人，因此，甲乙双方的口头协议应视为不定期合同，甲乙双方有权随时解除。
　　
　　特约主持：毛威
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