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摘 要：政工师在企业中的地位不容忽视，政治教育会对企业员工产生潜移默化的效果，政工师应履行好自己的职责，积极为员工着想，并且提供必要的帮助，拉进员工与企业之间的联系，对于企业发展的作用十分显著，新时期更应加强思想政治教育工作，以此建立和谐的企业文化。
关键词：政工师;新形势;思想政治工作
引言
企业若要想在与其他企业的竞争中自我壮大、不被淘汰，需要企业的每个部门提供各自的支持、维护公司团结、优化思想，这需要企业政工师做出自己的努力。在新形势下，各企业都需要加强企业自身的思想政治建设，建设高素质的政工师团队，这样有助于企业的稳定发展。
一、正确认识政工师的职责
（一）重视员工的思想并对其思想进行分析
政工师应当随时将员工的思想动态放在第一位，时刻抓住员工的思想走向，善于倾听员工的心声，并根据员工的思想动态调整相应的方案。政工师要指导员工树立正确的自我意识，努力提升自身的素质，就需要尽可能地掌握员工的资料信息，了解员工的心声。因此，无论员工有无相关的需求，企业政工师都需要积极行动，加入员工的行列，用心记录员工的真实状态。
（二）坚决维护员工的利益
虽然政工师最为核心的工作就是重视员工的思想，但同样员工也需要一定的关怀与照顾。在倾听员工心声的过程中，应当多为他们解决实际的问题以及遇到的难题，多站在员工的立场上考虑问题，帮助员工解决困难，就提高员工之间的凝聚力，让员工心向一处，员工之间团结一气就能够让公司得到更好的发展[4]。政工师要在思想上帮助员工，让员工从根本上坚持党和政府的领导，在面对重大问题时作出自己的判断，从而树立正确的三观。
二、新形势下政工师在思想政治工作上的问题
（一）思想政治工作方式较传统
当前政工师的教育方式太过呆板、被动，长篇累牍地对员工进行思想灌输教育，根本无法起到积极的教育效果，反而给思想政治教育带来了不良的影响。在企业进行体制改革之后，管理权发生转变，很多员工会认为这样的思想教育对自己根本不起作用，所以在很多员工心中，这样的思想政治工作不过是形式主义[3]。
（二）政工师的素养无法满足企业改革的要求
企业的改制对政工师提出了新的要求，但是从目前来看，其自身的素养没有跟上企业改制的步伐企业实现了管理权改制以后，对政工师的要求会大大提高，但是当前阶段下企业政工师的相关素养无法满足企业改革的要求。一是企业思政部门的人事配置情况无法与企业改制的情况相匹配，企业的思政部门通常被不被企业重视，并且政工师的薪资福利情况不如其他的岗位。二是企业的政工师往往缺乏再教育意识，企业对政工师进行再教育培训是对政工师的重视，也是政工师应当具备的提升权利，但是企业的培训通常会偏向于管理人员以及技术人员。
（三）思想教育偏离公司发展
企业的思想教育根本目的就是促进自身发展，不把企业发展放在首位，思想教育就没有落脚点。现在的教育工作还不到位的原因就是企业忽视了这一点。政工师开展工作也没有体现这一点，而只是体现宏观的方针政策，这样的做法导致了思想政治教育和企业的发展失去了联系。政工师工作所指向的对象是企业員工，但是在具体工作中往往会无视员工的问题。
三、新形势下政工师做好思想政治工作的措施
（一）努力提升自身修养
政工师在指导员工之前首先自己要树立正确的政治立场，以自身出发，将自己的形象树立好，这样才有可能教育员工。另外，还要积极走近员工，与员工打成一片。政工师的道德修养是树立良好企业形象的前提，政工师自身的修养对员工起着潜移默化的作用，会在无形之中影响着员工的行为，所以要在政工师与员工之间形成凝聚力。
政工师除了具备教育的职责，还应有协调管理能力，能够协调组织好员工的工作，政工师不但要写出好文章，更要能够向员工表达清楚自己的观点。在面对员工的困难时，政工师需要积极给予回应，这就要求政工师必须要有一定的文化素养，解答大家的疑虑才能够更好地动员群众[2]。同时政工师要博览群书，不能局限自己的视野。
（二）正确指导员工认清新形势，促进观念创新
思想政治工作的作用能够在企业危机时刻予以体现，员工是企业的核心，也是企业的基础，思想工作做好了，关键时刻员工的凝聚力就能够帮助企业度过难关，这是一家企业发展过程中不可缺少的一部分。在开展思想政治工作时，一定要指导职工转变职工的思想观念，让员工积极投入到思想教育的工作中，政工师要不断学习党建工作的思想、方法。首先要学习理论知识以及各领域的知识，不断增强自身的专业素养，并且要将理论运用到实践中去，落实好计划任务。另外，政工师要引导员工正确对待市场开发，进而让员工了解当前激烈的市场竞争，形成一定的压力，这有利于员工树立起自身的危机意识以及竞争意识[1]。政工师要经常与员工进行交流，员工之间也要经常沟通协调，密切员工之间以及强化员工对公司的归属意识。
（三）重视企业发展
企业的命运与思想政治工作联系紧密，政工师职能的转变也应当时刻不离企业发展的重心，政工人员应当将自身的职责与企业的发展模式相结合，让企业随自身能力的提高得到长足进步，让企业的价值理念与教育紧密结合，形成人人与思想教育相融合的景象。
（四）利用网络技术开展工作
任何行业都应该高度重视网络技术的价值，将其体现在日常的工作以及企业内部的练联系之中，这不仅能够在企业网站中建立精神文明，能够丰富网站的内容，还能够保证工作的积极开展，促进高效办公模式的形成，让企业内部的信息网更加畅通无阻这样企业的效率就大大提高了，同时还能够节约企业的资源，让企业的发展与时俱进。
四、结束语
政工师有其存在和发展的依据，在新形势下，政工师必须要切实提升自身的修养，为员工树立榜样，起到积极的带头作用;并顺应时代的变化，提高自身的实力，认真了解员工的思想动态并善于做出指导，利用网络技术为企业的长久发展服务。
参考文献
[1] 艾婧.关于新形势下政工师如何做好企业思想政治工作的思考[J].经贸实践，2017（05）：93.
[2] 李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（10）：172-173.
[3] 李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2019（14）：276-277.
[4] 游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究，2019（02）：218.
关键词：政工师;新形势;思想政治工作
引言
企业若要想在与其他企业的竞争中自我壮大、不被淘汰，需要企业的每个部门提供各自的支持、维护公司团结、优化思想，这需要企业政工师做出自己的努力。在新形势下，各企业都需要加强企业自身的思想政治建设，建设高素质的政工师团队，这样有助于企业的稳定发展。
一、正确认识政工师的职责
（一）重视员工的思想并对其思想进行分析
政工师应当随时将员工的思想动态放在第一位，时刻抓住员工的思想走向，善于倾听员工的心声，并根据员工的思想动态调整相应的方案。政工师要指导员工树立正确的自我意识，努力提升自身的素质，就需要尽可能地掌握员工的资料信息，了解员工的心声。因此，无论员工有无相关的需求，企业政工师都需要积极行动，加入员工的行列，用心记录员工的真实状态。
（二）坚决维护员工的利益
虽然政工师最为核心的工作就是重视员工的思想，但同样员工也需要一定的关怀与照顾。在倾听员工心声的过程中，应当多为他们解决实际的问题以及遇到的难题，多站在员工的立场上考虑问题，帮助员工解决困难，就提高员工之间的凝聚力，让员工心向一处，员工之间团结一气就能够让公司得到更好的发展[4]。政工师要在思想上帮助员工，让员工从根本上坚持党和政府的领导，在面对重大问题时作出自己的判断，从而树立正确的三观。
二、新形势下政工师在思想政治工作上的问题
（一）思想政治工作方式较传统
当前政工师的教育方式太过呆板、被动，长篇累牍地对员工进行思想灌输教育，根本无法起到积极的教育效果，反而给思想政治教育带来了不良的影响。在企业进行体制改革之后，管理权发生转变，很多员工会认为这样的思想教育对自己根本不起作用，所以在很多员工心中，这样的思想政治工作不过是形式主义[3]。
（二）政工师的素养无法满足企业改革的要求
企业的改制对政工师提出了新的要求，但是从目前来看，其自身的素养没有跟上企业改制的步伐企业实现了管理权改制以后，对政工师的要求会大大提高，但是当前阶段下企业政工师的相关素养无法满足企业改革的要求。一是企业思政部门的人事配置情况无法与企业改制的情况相匹配，企业的思政部门通常被不被企业重视，并且政工师的薪资福利情况不如其他的岗位。二是企业的政工师往往缺乏再教育意识，企业对政工师进行再教育培训是对政工师的重视，也是政工师应当具备的提升权利，但是企业的培训通常会偏向于管理人员以及技术人员。
（三）思想教育偏离公司发展
企业的思想教育根本目的就是促进自身发展，不把企业发展放在首位，思想教育就没有落脚点。现在的教育工作还不到位的原因就是企业忽视了这一点。政工师开展工作也没有体现这一点，而只是体现宏观的方针政策，这样的做法导致了思想政治教育和企业的发展失去了联系。政工师工作所指向的对象是企业員工，但是在具体工作中往往会无视员工的问题。
三、新形势下政工师做好思想政治工作的措施
（一）努力提升自身修养
政工师在指导员工之前首先自己要树立正确的政治立场，以自身出发，将自己的形象树立好，这样才有可能教育员工。另外，还要积极走近员工，与员工打成一片。政工师的道德修养是树立良好企业形象的前提，政工师自身的修养对员工起着潜移默化的作用，会在无形之中影响着员工的行为，所以要在政工师与员工之间形成凝聚力。
政工师除了具备教育的职责，还应有协调管理能力，能够协调组织好员工的工作，政工师不但要写出好文章，更要能够向员工表达清楚自己的观点。在面对员工的困难时，政工师需要积极给予回应，这就要求政工师必须要有一定的文化素养，解答大家的疑虑才能够更好地动员群众[2]。同时政工师要博览群书，不能局限自己的视野。
（二）正确指导员工认清新形势，促进观念创新
思想政治工作的作用能够在企业危机时刻予以体现，员工是企业的核心，也是企业的基础，思想工作做好了，关键时刻员工的凝聚力就能够帮助企业度过难关，这是一家企业发展过程中不可缺少的一部分。在开展思想政治工作时，一定要指导职工转变职工的思想观念，让员工积极投入到思想教育的工作中，政工师要不断学习党建工作的思想、方法。首先要学习理论知识以及各领域的知识，不断增强自身的专业素养，并且要将理论运用到实践中去，落实好计划任务。另外，政工师要引导员工正确对待市场开发，进而让员工了解当前激烈的市场竞争，形成一定的压力，这有利于员工树立起自身的危机意识以及竞争意识[1]。政工师要经常与员工进行交流，员工之间也要经常沟通协调，密切员工之间以及强化员工对公司的归属意识。
（三）重视企业发展
企业的命运与思想政治工作联系紧密，政工师职能的转变也应当时刻不离企业发展的重心，政工人员应当将自身的职责与企业的发展模式相结合，让企业随自身能力的提高得到长足进步，让企业的价值理念与教育紧密结合，形成人人与思想教育相融合的景象。
（四）利用网络技术开展工作
任何行业都应该高度重视网络技术的价值，将其体现在日常的工作以及企业内部的练联系之中，这不仅能够在企业网站中建立精神文明，能够丰富网站的内容，还能够保证工作的积极开展，促进高效办公模式的形成，让企业内部的信息网更加畅通无阻这样企业的效率就大大提高了，同时还能够节约企业的资源，让企业的发展与时俱进。
四、结束语
政工师有其存在和发展的依据，在新形势下，政工师必须要切实提升自身的修养，为员工树立榜样，起到积极的带头作用;并顺应时代的变化，提高自身的实力，认真了解员工的思想动态并善于做出指导，利用网络技术为企业的长久发展服务。
参考文献
[1] 艾婧.关于新形势下政工师如何做好企业思想政治工作的思考[J].经贸实践，2017（05）：93.
[2] 李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（10）：172-173.
[3] 李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2019（14）：276-277.
[4] 游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究，2019（02）：218.