【摘 要】
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人力资源在企业的生存和发展过程中发挥着非常重要的作用,每个企业都要留住和吸引更多的人才。组织和员工之间不仅存在着合同关系,还存在着心理契约。通过心理契约,可以吸引
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人力资源在企业的生存和发展过程中发挥着非常重要的作用,每个企业都要留住和吸引更多的人才。组织和员工之间不仅存在着合同关系,还存在着心理契约。通过心理契约,可以吸引、激励、保留人才,人力资源管理的基础就是心理契约。只有充分发挥出心理契约的作用,才可以保证企业人力资源管理获得成效。本文结合心理契约的内涵和特点,明确在人力资源管理中心理契约的作用,提出心理契约构建的方法,主要是为了合理应用心理契约,使人力资源的管理效率不断得到提高。
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