【摘 要】
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伴随着全球化与信息化浪潮,各组织均面临动荡的外部环境与日益激烈的竞争,灵活开发内部人力资源是由内而外提升组织适应性的重要手段,故长期存在的稳定、安全的传统雇佣关系
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伴随着全球化与信息化浪潮,各组织均面临动荡的外部环境与日益激烈的竞争,灵活开发内部人力资源是由内而外提升组织适应性的重要手段,故长期存在的稳定、安全的传统雇佣关系被短期化、高度灵活的雇佣方式打破.特别当今经济全球化浪潮下,中小企业遭受严重冲击,在人才流动率本就高于大企业的前提下,中小企业面临严峻危机,极可能造成大幅度裁员;与此同时,员工自身出于工作适应、晋升或发展需要进行生涯调整的现象,是普遍存在且不断增加.基于此,研究如何使员工适应变化环境并调整其生涯规划符合员工个体、组织与时代的需要.
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