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摘要：女工一直是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，这样我们的企业才能和谐健康的发展。
关键词：工会女工；工作创新；发展
基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的工作，在经济高速发展的今天，如何加强女工组织建设，切实维护女工合法权益，提高女工整体素质，并保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，是当前女工组织和女工干部面临的重大任务。
一、女工工作在企业中的重要性
女工自身工作性质比较特殊，尤其是和男性职工相比，女工更需要基层工会做好她们的照顾和保护工作，由于女工身体结构以及个人身体素质和男性职工的差别，就需要工会在女工，孕期，经期等给予她们特殊的工作，合理安排她们的劳动工作，尤其是做好孕期女工的保护照顾工作是社会文明的象征；其次，女工还肩负着双重负担，一方面，她们是社会精神文明和物质文明的创造者，另一方面，她们也是中华民族子孙后代的繁衍者和延续者，从这两方面的重担可以看出女工在工作中需要付出的艰辛和努力，因此，基层工会要切实做好女工工作，为女工着想；由于受重男轻女思想的影响，许多用人单位在招聘，晋升，提干等问题上对女性存在偏见；还有就是女工在个人素质上在一定程度落后于男性，这也需要工会为女工创造培训的机会，以便不断提高女工工人素质。
二、做好工会女工的教育与培训工作
目前，随着市场经济体制的不断建立，我国逐渐走向国际化，对于企业劳动关系也有了很大的变化，这时，企业的用工也出现了一些多元化，而对于企业内部女工的职能以及作用也出现了更多的特点和问题。特别是在面对这些新形势新问题的时候，企业对于女工能否在发展中发挥作用，这一根本问题就要看企業女工的整体素质，这就要求，企业女工坚持服务大局的思想，能够在工作中掌握相关的业务知识，拥有较高的专业知识等，能够适应女工的要求，因此，进一步提高女工的整体素质，加强女工自身的建设是非常重要的。在企业内部发展中，女工始终处于一个企业发展的中间位置，有一个承上启下的作用，她的组织体系能够最先了解女工的思想和情绪的变化，能够在最短的时间听到女工所提出的意见和一些想法，并能很快的报告给企业党组织，为企业开展工作提供好的建议，并能够通过此方法促使双方能够互相理解，互相支持，促进企业发展。女工作为企业的员工和重要群体，同时也面临着重要的挑战，比如，改善企业内部的知识结构，提高员工的素质等。素质的高低直接影响着社会的发展和企业的发展，而且她也关系到女职工的自身利益。就目前来看，大部分企业的女工素质与社会的发展水平都存在着一些差距，工会女工的总体发展方向不能与其现代化企业的发展相适应，所以，这就要求，工会女工要不断提高自身的政治文化素质和科学技术水平，以此来适应社会的发展，同时，促进企业的发展。
三、创新组织，开展丰富多彩的活动
要发挥女工组织的作用，把女工组织发动起来，就必须通过各种各样创新性的活动来调动她们的积极性，把女工凝聚到女工组织身边来，从而巩固国有企业女工组织的地位，使女工组织成为“企业需要，女工热爱”的群工组织。国有企业要利用自身资源通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。女工组织要不断创新活动形式，不断赋予其新的内涵，吸引更多的女工广泛参与。要把握活动的重点，把活动与企业文化创建结合起来。通过有组织有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际安排多种表演和竞赛活动，为核心员工提供发展空间，通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，增强她们的团队合作精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。参加各种展览、野外踏青等项目，增进女工之间的沟通交流，促进和加强了工作中的合作关系，有效地提高了工作积极性和热情。要围绕企业的经济发展大局为女职工鼓劲。经济发展是企业的中心任务，任何工作都要围绕这个中心开展。开展女职工活动，也要围绕为企业经济发展服务这个中心。女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女工意见，要结合企业的新形势、新知识、新技术发展的要求，在坚持传统型活动内容的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，使女工在参与中陶冶情操，增强自信心，在参与中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。
四、创新方式，拓宽服务对象
女工组织要不断健全服务体系，利用有效载体，最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力，鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性，发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局，创新方式。进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设，健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局，确保活动健康发展；要创新工作载体，以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体，在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围，发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人，以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容，倡导女职工传承良好家风，引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观，发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用，用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。
五、做好优秀女工的培养、推荐工作
女职工在企业的发展中发挥着不可磨灭的功劳，为了鼓励女职工更好地建功立业，女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可开展“推优”工作，将优秀女职工向党组织进行推荐，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
六、结语
综上所述，我们可以看出，在当前新形势下工会女工工作是企业与社会发展的必然.因此，我们为了能够适应市场经济的发展，在工会管理工作中要不断创新与发展，才能充分调动企业女工工作积极性，发挥其最好的工作状态，进一步促进社会的发展.
关键词：工会女工；工作创新；发展
基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的工作，在经济高速发展的今天，如何加强女工组织建设，切实维护女工合法权益，提高女工整体素质，并保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，是当前女工组织和女工干部面临的重大任务。
一、女工工作在企业中的重要性
女工自身工作性质比较特殊，尤其是和男性职工相比，女工更需要基层工会做好她们的照顾和保护工作，由于女工身体结构以及个人身体素质和男性职工的差别，就需要工会在女工，孕期，经期等给予她们特殊的工作，合理安排她们的劳动工作，尤其是做好孕期女工的保护照顾工作是社会文明的象征；其次，女工还肩负着双重负担，一方面，她们是社会精神文明和物质文明的创造者，另一方面，她们也是中华民族子孙后代的繁衍者和延续者，从这两方面的重担可以看出女工在工作中需要付出的艰辛和努力，因此，基层工会要切实做好女工工作，为女工着想；由于受重男轻女思想的影响，许多用人单位在招聘，晋升，提干等问题上对女性存在偏见；还有就是女工在个人素质上在一定程度落后于男性，这也需要工会为女工创造培训的机会，以便不断提高女工工人素质。
二、做好工会女工的教育与培训工作
目前，随着市场经济体制的不断建立，我国逐渐走向国际化，对于企业劳动关系也有了很大的变化，这时，企业的用工也出现了一些多元化，而对于企业内部女工的职能以及作用也出现了更多的特点和问题。特别是在面对这些新形势新问题的时候，企业对于女工能否在发展中发挥作用，这一根本问题就要看企業女工的整体素质，这就要求，企业女工坚持服务大局的思想，能够在工作中掌握相关的业务知识，拥有较高的专业知识等，能够适应女工的要求，因此，进一步提高女工的整体素质，加强女工自身的建设是非常重要的。在企业内部发展中，女工始终处于一个企业发展的中间位置，有一个承上启下的作用，她的组织体系能够最先了解女工的思想和情绪的变化，能够在最短的时间听到女工所提出的意见和一些想法，并能很快的报告给企业党组织，为企业开展工作提供好的建议，并能够通过此方法促使双方能够互相理解，互相支持，促进企业发展。女工作为企业的员工和重要群体，同时也面临着重要的挑战，比如，改善企业内部的知识结构，提高员工的素质等。素质的高低直接影响着社会的发展和企业的发展，而且她也关系到女职工的自身利益。就目前来看，大部分企业的女工素质与社会的发展水平都存在着一些差距，工会女工的总体发展方向不能与其现代化企业的发展相适应，所以，这就要求，工会女工要不断提高自身的政治文化素质和科学技术水平，以此来适应社会的发展，同时，促进企业的发展。
三、创新组织，开展丰富多彩的活动
要发挥女工组织的作用，把女工组织发动起来，就必须通过各种各样创新性的活动来调动她们的积极性，把女工凝聚到女工组织身边来，从而巩固国有企业女工组织的地位，使女工组织成为“企业需要，女工热爱”的群工组织。国有企业要利用自身资源通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。女工组织要不断创新活动形式，不断赋予其新的内涵，吸引更多的女工广泛参与。要把握活动的重点，把活动与企业文化创建结合起来。通过有组织有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际安排多种表演和竞赛活动，为核心员工提供发展空间，通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，增强她们的团队合作精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。参加各种展览、野外踏青等项目，增进女工之间的沟通交流，促进和加强了工作中的合作关系，有效地提高了工作积极性和热情。要围绕企业的经济发展大局为女职工鼓劲。经济发展是企业的中心任务，任何工作都要围绕这个中心开展。开展女职工活动，也要围绕为企业经济发展服务这个中心。女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女工意见，要结合企业的新形势、新知识、新技术发展的要求，在坚持传统型活动内容的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，使女工在参与中陶冶情操，增强自信心，在参与中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。
四、创新方式，拓宽服务对象
女工组织要不断健全服务体系，利用有效载体，最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力，鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性，发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局，创新方式。进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设，健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局，确保活动健康发展；要创新工作载体，以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体，在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围，发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人，以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容，倡导女职工传承良好家风，引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观，发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用，用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。
五、做好优秀女工的培养、推荐工作
女职工在企业的发展中发挥着不可磨灭的功劳，为了鼓励女职工更好地建功立业，女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可开展“推优”工作，将优秀女职工向党组织进行推荐，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
六、结语
综上所述，我们可以看出，在当前新形势下工会女工工作是企业与社会发展的必然.因此，我们为了能够适应市场经济的发展，在工会管理工作中要不断创新与发展，才能充分调动企业女工工作积极性，发挥其最好的工作状态，进一步促进社会的发展.