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目前中国的金融机构，特别是国有金融机构，以行政奖惩激励为主导的激励机制不能充分调动员工的创新热情和积极性已成为重中之重，约束和激励不足严重影响了我国金融机构经理人员的作用发挥。针对我国金融机构的约束机制和激励机制对经理人的作用建立了两方博弈模型，分析了各种激励方案的激励效果。
我国金融机构激励约束机制博弈分析
【摘 要】
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目前中国的金融机构，特别是国有金融机构，以行政奖惩激励为主导的激励机制不能充分调动员工的创新热情和积极性已成为重中之重，约束和激励不足严重影响了我国金融机构经理人员的
【机 构】
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中南林业科技大学商学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2011年23期
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