写这篇文字前，刚看了巴菲特2012年写给股东的信，里面一句话说得很哲学：在不确定的年代，人们也许会推迟结婚，但最终荷尔蒙会战胜一切。
　　在职场中，你的荷尔蒙是什么?是成功?是金钱?是职位?是快乐?
　　开宗明义吧，在这儿我想说的其实是快乐。对于快乐，我的观点是：快乐不是自己跑来的，就像身上的肌肉，必须训练，否则是显现不出来的。
　　为什么说到快乐了呢?这得从星座说起。
　　自2011年4月白羊座始至2012年2月双鱼座，每月一个星座，我们完整做了12个星座，分析每个星座的显著特点，找出代表性的人物。剖析这个星座和其他11个星座的互动特点。比如说。第一期做白羊座，我们曾经这么总结：一流的勤奋、二流的智商、末流的第六感、永远都在急。为了这句“二流的智商”，我跟认识我的白羊们解释了差不多半年，所谓二流不过是针对你们自己一流的勤奋说的，不是跟别的星座的智商比的。这种杂志的做法，有着强烈的贴标签的意思，好处是能引发你认识自己，无论你是“认同式认识自己”，还是“被激怒式认识自己”。同时也引发你关注与人互动的方式方法，人际互动不是人机互动，对方有血有肉有特点，你这星座的人碰上天蝎恨得牙根儿痒痒，另一个星座的人心中却对天蝎充满渴望，对一个人是咖啡对另一个人也许是毒药。这么做的坏处是容易让你绝望，当你知道你上司的星座跟你“犯克”，你又该当如何?从这个意义上说，也许没贴标签可能更好。
　　我们时刻记得《职场》杂志的宗旨，那就是当你的“健身房”，让你在这儿练得身形出类拔萃、气息均匀无味。于是，快乐登场了。2012年的杂志，我们除了“贴标签”的星座内容还要继续做以外，也要做“撕标签”的内容了。什么意思?就是要梳理出一些职场中看似不可能之事，借由成功者的经历，和你一起向不可能处拓展。通过各种事例，帮你树立一个信念：幸福有招、快乐有道。这部分的内容就是我开头说的始终强调快乐像身上的肌肉，通过锻炼，让它显现出来。为了达到这个目的，贴标签的星座部分，我们采用更加“手册”式的方法。让你感觉操作性更强，比如这期的两个话题，一个是十二个星座嘴里的同一个词“还好”各有什么不同的意思，另一个是不同星座的人在办公室行将崩溃爆发时各是什么症状。在“撕标签”的幸福有招、快乐有道的部分。我们把全年的选题分成了四季，对应你全年不同的职场节奏充分讨论。第一季是“幸福有方法”。集中树立你的信心，强化积极主动的观念。第二季是“你和公司到底是什么关系”，从个人和组织的关系角度来帮你想通原来想不通的问题，沟通原来沟通不了的话题。第三季是“反思和感恩”。从困难和挫折的角度来探计已、态的重要。第四季是“休息与简化”，那个阶段将是年底年初的震荡时期，你该怎么办?我们出主意。
　　剧透不能再多了，否则没意思了。记住巴菲特的话吧，不确定年代里，有很多变数，但是，荷尔蒙不变。